药店在符合法定情形和程序的前提下，可以辞退执业药师。具体来说，以下是一些药店可能辞退执业药师的情形：
严重违反用人单位规章制度：
- 若执业药师在工作中严重违反药店的考勤、工作流程等规章制度，且情节严重，药店有权依据规章制度进行辞退。例如，经常无故旷工、不按规定操作导致严重失误等行为，都可能成为药店辞退执业药师的依据。
不能胜任工作：
- 如果执业药师的专业知识和技能不足，无法履行工作职责，且经过培训或调岗后仍不能胜任，药店可以依法进行辞退。比如，执业药师无法准确指导患者用药、对药品知识掌握不扎实等情况，都可能影响其工作胜任能力。
提供虚假信息：
- 在应聘时，如果执业药师提供了虚假学历、资格证书等材料，一旦被发现，药店有权解除劳动关系。这种行为不仅违反了职业道德，也损害了药店的信誉和利益。
违法犯罪：
- 如果执业药师实施了违法犯罪行为，如参与假药销售、非法行医等，药店不仅会予以辞退，还会依法追究其法律责任。这种行为严重违反了法律法规，对药店和社会都造成了极大的危害。
重大失职：
- 因工作疏忽或不负责任，给药店造成重大经济损失或不良社会影响的执业药师，药店也会予以辞退。例如，因发错药导致患者健康受损等情况，都可能成为药店辞退执业药师的依据。
然而，药店在辞退执业药师时，必须遵循法定程序。如果药店未按照法定程序进行辞退，可能构成违法解除劳动合同，执业药师有权要求药店继续履行合同或支付赔偿金。具体来说，如果执业药师被违法辞退，可以按照以下步骤进行索赔：
- 确定辞退性质：明确药店的辞退是合法辞退还是违法辞退。合法辞退如员工严重违反公司规章制度等，一般无赔偿；违法辞退如无正当理由辞退，员工可要求赔偿。
- 收集证据：收集能证明劳动关系和被辞退事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。这些证据对后续索赔很关键。
- 与药店协商：先尝试与药店沟通协商赔偿事宜。依据《劳动合同法》，违法辞退员工可要求药店按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
- 申请劳动仲裁：若协商不成，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
在证明被辞退方面，执业药师可以从以下几个方面着手：
- 书面材料：如果药店出具了辞退通知、解除劳动合同协议等书面文件，这是最直接的证明。此类文件应包含辞退原因、辞退时间等关键信息。
- 沟通记录：保存与药店管理层、人力资源部门相关的邮件、短信、微信聊天记录等。这些记录中若有明确表达辞退意思的内容，可作为有力证据。
- 工作交接证据：工作交接单能间接证明辞退事实。交接单上通常有工作内容、交接时间、接手人等信息，可显示员工已按药店要求办理离职交接。
- 考勤记录：药店停止为员工考勤或禁止员工进入办公场所的记录，也可作为被辞退的证据。例如门禁卡失效，无法正常打卡等情况。
- 证人证言：同事的证人证言也有一定证明作用。若有同事目睹员工被辞退的过程，其证言在劳动仲裁或诉讼中可辅助证明事实。
总之，药店在辞退执业药师时必须谨慎行事，确保符合法律法规和程序要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。