执业药师注册后，药店不可以无故解雇。以下从多个角度进行分析：

1. 从劳动合同法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，必须基于法定的事由，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，或者双方协商一致解除劳动合同。
   • 若药店无故解雇执业药师，即没有法定事由且未与药师协商一致，那么药店的行为就构成了违法解除劳动合同。

2. 从执业药师注册与劳动合同的关系角度：

   • 执业药师注册是药师获得执业资格后，在特定医疗机构或药店从事药学服务的前提条件。但这并不意味着注册后药师就与药店形成了特殊的劳动关系，药师与药店之间的劳动关系仍然受劳动合同法的调整。
   • 因此，药店不能因为药师已经注册就随意解雇，必须遵守劳动合同法的规定。

3. 从药店解雇执业药师的后果角度：

   • 如果药店无故解雇执业药师，药师有权要求药店继续履行劳动合同，或者要求药店支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 赔偿金的标准通常是按照药师在药店的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向药师支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向药师支付半个月工资的经济补偿。

4. 从实际操作的角度：

   • 在实际操作中，如果执业药师遇到药店无故解雇的情况，可以先与药店进行协商，要求药店说明解雇的理由，并尝试达成和解。
   • 如果协商不成，药师可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

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