执业药师若拒绝将执业资格交由单位使用，单位是否可以开除，需分情况讨论：

1. 若执业药师与单位存在明确的劳动合同或协议，且其中规定了执业药师需将执业资格交由单位使用作为工作的一部分：

   • 在这种情况下，执业药师拒绝交出执业资格可能构成违约行为。单位有权依据劳动合同或协议的约定，对执业药师进行相应的处理，包括但不限于警告、罚款，甚至在严重违约的情况下解除劳动合同（即开除）。但单位在解除劳动合同时，需确保符合《劳动合同法》的相关规定，如提前通知、支付经济补偿等（若适用）。

2. 若执业药师与单位之间没有明确的劳动合同或协议规定执业资格的使用：

   • 执业药师作为劳动者，其执业资格是其个人专业技能和资质的体现，不属于单位的财产或可强制要求使用的资源。因此，单位无权仅因执业药师拒绝交出执业资格就单方面开除员工。
   • 如果单位以此为由开除执业药师，执业药师可以依据《劳动合同法》的相关规定，向劳动仲裁机构或法院提起劳动仲裁或诉讼，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。

3. 从法律原则和职业道德的角度考虑：

   • 执业药师作为专业人员，应遵守职业道德和行业规范，合理使用自己的执业资格。如果执业药师的行为违反了职业道德或行业规范，单位可以依据内部规章制度进行相应处理，但这并不等同于可以随意开除员工。
   • 单位在处理此类问题时，应尊重执业药师的合法权益，遵循合法、公正、合理的原则，避免滥用管理权。

建议：

• 对于执业药师而言，应仔细阅读并理解与单位签订的劳动合同或协议，明确自己的权利和义务。如果对合同或协议中的条款有疑问或不满，应及时与单位沟通协商，寻求解决方案。
• 对于单位而言，应制定合理的规章制度，明确执业资格的使用和管理要求，并在与员工签订劳动合同时进行明确约定。同时，单位在处理员工问题时，应遵循法律法规和职业道德规范，确保处理结果的合法性和公正性。

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