老板强行留员工是违法的，员工有权拒绝并采取相应的法律措施。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，员工享有自由择业和离职的权利。老板无权强行留员工，这侵犯了员工的合法权益。

2. 员工权益：员工在面临老板强行留人的情况时，应明确自己的权益不受侵犯。员工可以拒绝老板的强行留人要求，并有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

3. 应对措施：

   • 与老板沟通：首先尝试与老板进行理性沟通，明确表达自己的离职意愿和原因，以及希望老板能够尊重自己的选择。
   • 保留证据：在沟通过程中，应保留好相关证据，如聊天记录、邮件等，以备后续可能需要的法律程序。
   • 向劳动部门投诉：如果老板仍然强行留人，员工可以向当地劳动监察部门投诉，寻求政府的帮助和保护。
   • 寻求法律援助：在必要时，员工可以寻求专业律师的法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 员工在离职过程中应遵守公司的相关规定和程序，确保离职手续的合法性。
   • 在与老板沟通或采取法律措施时，应保持冷静和理性，避免情绪化的行为。

综上所述，老板强行留员工是违法的，员工有权拒绝并采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。如果你在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。