劳动者享有辞职权，若辞职被强留，你有权依法维护自己的权益。针对这个问题，我将从法律权利、应对策略、维权途径三个角度为你详细分析。

一、法律权利

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有辞职权。具体来说：

• 试用期：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
• 转正后：劳动者在转正后提前三十日以书面形式通知用人单位，到期便可解除劳动合同，无需用人单位批准。

这意味着，只要你按照法定程序通知了用人单位，时间一到即可离职，用人单位无权强留。

二、应对策略

当遇到辞职被强留的情况时，你可以采取以下策略：

1. 态度坚决：明确表明你要离职的态度，无论公司如何挽留，你都一定要离开。领导见你态度坚决，怎么劝都没用，也就不会在你身上浪费时间了。
2. 避免给出可趁之机：在和领导谈到离职原因时，不要随便找借口，如工资低、没有升职等。这些具体的离职原因容易给领导可趁之机，比如领导为了挽留你，可能会提出给你加薪。你可以说个人原因或者家庭原因，让领导无法用针对性的条件挽留你。
3. 先礼后兵：如果你在公司干的时间较长，和领导们的关系也都不错，那么你可以先找领导私下谈，或者请吃个饭，把你要走的决心说一说，让领导理解并支持你。如果这样做还是无法让领导放你，那么你就不要抱任何幻想了，该强硬一点就强硬一点。

三、维权途径

如果用人单位以不办理离职手续、扣发工资等手段阻拦你离职，你可以采取以下维权途径：

1. 保留证据：保留好你提前通知用人单位的证据，如书面通知的快递底单、电子邮件等。这些证据将有助于你后续维权。
2. 向劳动监察部门投诉：你可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门将会对用人单位进行调查，并依法处理。
3. 申请劳动仲裁：如果投诉无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将会根据事实和法律，作出公正的裁决。

举例说明：小朱在一家公司工作，试用期结束后决定辞职。他提前三十日以书面形式通知了用人单位，然而领导却强留他，不允许他离职。小朱再次明确表明离职意愿并出示书面通知，但单位仍以不办理离职手续、扣发工资等手段阻拦他。在这种情况下，小朱可以保留好相关证据，如发送的电子邮件、快递辞职信等，然后向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

总之，辞职被强留时，你要明确自己的法律权利，采取合适的应对策略，并依法维权。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。