公司强制留人不准辞职，劳动者可依法维护自身权益，具体做法如下：

1. 依法解除劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。若处于试用期，劳动者只需提前三日通知公司即可解除劳动合同；若已过试用期，则需提前三十日以书面形式通知公司。到期后，无论公司是否同意，劳动关系均自动解除。
   • 举例：小李在一家公司工作，因个人发展原因想离职。他提前三十日以书面形式通知了公司，但公司拒绝其离职申请。此时，小李无需公司批准，到期即可离职。

2. 留存通知证据：

   • 劳动者在通知公司离职时，应保留好相关证据，如邮件、快递底单等，以证明已履行通知义务。书面通知最好采用邮政快递，并在快递单上注明“辞职信”及日期，保留好底单。
   • 重要性：这些证据在后续维权过程中至关重要，能够证明劳动者已按照法律规定履行了通知义务。

3. 应对公司不配合办理离职手续：

   • 若公司拒绝办理离职手续、扣押工资或以其他方式强制留人，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司改正，保障劳动者的合法权益。
   • 同时，劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司办理离职手续、支付应得工资及经济补偿。经济补偿的标准根据劳动者在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4. 特殊情况下的离职权利：

   • 若公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以随时解除劳动合同，且公司可能需支付经济补偿。
   • 若公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者公司违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知公司。

行动建议：

• 劳动者在遇到公司强制留人不准辞职的情况时，应首先保持冷静，了解自身权益。
• 依法履行通知义务，并保留好相关证据。
• 若公司不配合办理离职手续或存在其他违法行为，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

法律后果提示：

• 公司若违反法律规定强制留人、拒绝办理离职手续或扣押工资等，将面临劳动监察部门的责令改正、罚款等行政处罚，以及可能的劳动仲裁裁决或法院判决支付经济补偿等法律责任。

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