工人因在药厂违规是否会被开除，这取决于违规的具体性质、严重程度以及药厂的相关规章制度和劳动合同中的约定。以下从几个方面进行详细分析：
违规的性质与严重程度：
- 如果工人的违规行为属于轻微违纪，如偶尔迟到、早退或未按规定穿戴工作服等，且未对药厂的生产安全、产品质量或公司形象造成实质性损害，那么药厂通常不会直接开除工人，而是可能采取警告、罚款或记过等较轻的处罚措施。
- 如果工人的违规行为严重违反了药厂的规章制度或劳动合同中的约定，如盗窃、故意破坏生产设备、泄露商业秘密或严重违反操作规程导致事故等，那么药厂有权依据相关法律法规和内部规定开除工人。
药厂的规章制度与劳动合同：
- 药厂通常会制定一套完善的规章制度，明确员工的行为规范和奖惩措施。如果工人的违规行为违反了这些规章制度，且规章制度中明确规定了开除作为处罚措施之一，那么药厂在符合法定程序的前提下可以开除工人。
- 劳动合同是工人与药厂之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了工人违规行为的处理方式和开除条件，那么药厂在工人违规时可以依据劳动合同进行开除。
法定程序与劳动仲裁：
- 药厂在开除工人时，必须遵循法定的程序，如提前通知、听取工人陈述和申辩、出具书面开除决定等。如果药厂未遵循法定程序开除工人，工人有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求撤销开除决定或获得相应的经济补偿。
- 工人如果认为药厂的开除决定不合法或不合理，也可以主动向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
建议：
- 对于工人而言，应严格遵守药厂的规章制度和劳动合同中的约定，避免违规行为的发生。如果确实因特殊原因需要违反某些规定，应提前与药厂沟通并获得批准。
- 对于药厂而言，应制定完善的规章制度和劳动合同条款，明确员工的行为规范和奖惩措施。在开除工人时，应确保遵循法定程序并保留相关证据，以避免法律纠纷的发生。
可能后果：
- 如果工人因违规被开除且药厂程序合法、证据充分，那么工人将失去工作并可能面临经济上的损失。
- 如果工人认为开除决定不合法或不合理并成功申请仲裁撤销开除决定，那么药厂可能需要恢复工人的工作并支付相应的工资和福利。
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