工人违法，用人单位是否可以开除员工？这取决于员工违法的具体情况以及用人单位的规章制度和法律规定。
以下是对此问题的详细分析：
员工被依法追究刑事责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这包括被人民检察院免予起诉、被人民法院判处刑罚，以及被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分等情况。在这些情况下，用人单位有权单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
员工违法但未被追究刑事责任：
- 对于员工违法但未被追究刑事责任的情况，用人单位的处理方式需根据员工违法行为的严重性和用人单位的规章制度来确定。
- 如果员工的违法行为严重违反了用人单位合法制定的规章制度，且该规章制度明确规定此种违法行为属于严重违纪，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条第二项的规定，解除与该员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 如果员工的违法行为情节较轻，且未违反用人单位的规章制度，或者用人单位的规章制度中没有将此类违法行为列为可以解除劳动合同的情形，那么用人单位通常不能以此为由开除员工。否则，可能构成违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。
用人单位开除员工的注意事项：
- 在开除员工时，用人单位必须确保手续齐全、合法合规。这包括确保有充分的证据支持开除决定、遵循用人单位内部规定的决策程序、通知员工并说明开除理由，以及按照法律规定办理离职手续。
综上所述，工人违法时，用人单位是否可以开除员工，需要综合考虑员工违法的具体情况、用人单位的规章制度以及相关法律规定。用人单位在做出开除决定时，应谨慎行事，确保合法合规，以避免潜在的法律风险。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的实际情况提供更详细的法律建议。