公司未将流产休假算作正常出勤并支付工资的行为是违法的，您有权要求公司按照正常出勤支付工资，并可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度的详细分析：

法律背景

1. 女职工劳动保护特别规定：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产假期间，用人单位应按照劳动合同、集体合同或者规章制度的规定，支付工资报酬。

2. 劳动法相关规定：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 同时，该法也保护女职工在孕期、产期、哺乳期的特殊权益，禁止用人单位因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

法律建议

1. 与公司协商：

   • 首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求，即要求公司按照正常出勤支付您流产休假期间的工资。
   • 在协商过程中，您可以引用上述法律法规，以增强自己的说服力。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。
   • 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其改正。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁委员会将依法审理您的案件，并作出裁决。如果公司不履行裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 在仲裁裁决后，如果您对裁决结果不满意，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 法院将依法审理案件，并作出最终判决。

注意事项

• 保留证据：在维权过程中，您需要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、流产证明、休假证明等，以证明您的诉求和公司的违法行为。
• 及时行动：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您需要及时行动，以免错过维权时机。

可能的法律后果

• 如果公司被认定存在违法行为，除了需要支付您流产休假期间的工资外，还可能面临劳动监察部门的罚款等行政处罚。
• 在极端情况下，如果公司的违法行为情节严重，还可能构成犯罪，需要承担刑事责任。

综上所述，您有权要求公司按照正常出勤支付您流产休假期间的工资，并可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。