如果公司不按时支付工资，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
首先，明确结论：公司不支付工资是违法的，您有权要求公司按时支付，并可以通过法律途径维权。
具体做法如下：
与公司协商：
- 尝试与公司负责人或人力资源部门进行友好协商，明确指出按时支付工资是公司的法定义务。
- 表达您的合理诉求，并尝试寻求和平解决的方式。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门有权依据相关劳动法律法规对公司进行调查，并根据调查结果对公司进行处罚，同时责令公司支付您的工资。
申请劳动争议仲裁：
- 您还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、双方身份信息及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 仲裁庭将根据您的申请和提交的证据进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果您对仲裁结果不满，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
- 法院将依法审理您的案件，并作出最终判决。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应当按时支付劳动者的工资，不得无故拖欠或克扣。
- 如公司违反这一规定，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。
温馨提醒：
- 在整个维权过程中，请务必保留好所有与工资支付相关的证据，以便在需要时提供证明。
- 如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。