流产工资按照出勤天数发是违法的。

在我国，女职工在流产期间享有特殊的劳动保护。根据相关法律法规，女职工流产期间，用人单位应当给予其一定的产假或者病假，并按照国家有关规定支付相应的工资待遇，而不是按照出勤天数来计算工资。

具体来说，如果女职工在怀孕期间因工作原因或者其他非个人原因流产，且流产被认定为工伤，那么她应当享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用以及停工留薪期间的工资等。如果流产不被认定为工伤，但女职工因此需要休息，那么用人单位也应当给予其病假，并按照病假工资标准支付工资。

因此，用人单位将流产女职工的工资按照出勤天数来计算是违法的，侵犯了女职工的合法权益。如果女职工遇到这样的情况，可以向用人单位提出异议，要求按照法律法规的规定支付工资待遇。如果用人单位拒绝改正，女职工可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。