拿走手机属于违法行为，不能因拿不到工资而私自拿走他人手机，该行为可能涉嫌侵占或盗窃，且无法通过此方式合法解决工资拖欠问题。以下从不同角度进行分析：
从法律定性角度
- 若手机属于用人单位的财产，员工私自拿走可能构成侵占公司财物。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪。即便不构成犯罪，也可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，面临行政处罚。
- 若手机属于用人单位中其他员工个人或无关第三人的财产，私自拿走则可能构成盗窃。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，构成盗窃罪。同样，即使不构成犯罪，也会受到治安管理处罚。
从解决工资拖欠的正确途径角度
- 协商解决：员工可以与用人单位就工资支付问题进行友好协商，明确工资支付的时间、方式等，争取达成一致意见。
- 投诉举报：向当地劳动保障监察机构投诉，劳动保障监察机构有权对用人单位的劳动保障违法行为进行查处，责令用人单位限期支付工资。
- 申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决工资争议。仲裁裁决具有法律效力，用人单位不履行的，员工可以向人民法院申请强制执行。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，员工可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。