给老板打工捡手机不给老板扣工资不合理。下面我将从法律角度对此进行详细分析：

1. 劳动者义务与工资支付：

   • 劳动者在工作期间，有义务按照用人单位的指示和工作要求完成工作任务。
   • 用人单位则应当按照约定的工资标准和支付时间向劳动者支付工资。

2. 捡手机行为的性质：

   • 捡手机这一行为，如果并非劳动者的工作职责范围，且并未明确约定在劳动合同或工作规范中，那么它通常被视为一种额外的、非工作性质的行为。
   • 然而，即使这一行为是额外的，用人单位也不能因此扣减劳动者的工资，除非双方有明确的约定或者这一行为导致了用人单位的损失。

3. 工资扣减的合法性：

   • 用人单位扣减劳动者工资，必须有合法的依据，如劳动合同、公司规章制度或国家法律法规的规定。
   • 如果没有合法依据，用人单位单方面扣减工资是违法的。

4. 法律建议：

   • 如果劳动者因捡手机而被用人单位扣减工资，可以首先与用人单位进行沟通，要求解释扣减工资的原因和依据。
   • 如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，给老板打工捡手机不给老板扣工资是不合理的。劳动者有权要求用人单位按照约定的工资标准和支付时间支付工资，而用人单位则应当遵守相关法律法规，不得无故扣减劳动者的工资。如果遇到此类问题，劳动者可以依法维护自己的权益。