老板因员工打了他而扣员工工资，这一行为是否合理，需根据具体情况来判断，但通常情况下，无故或不合理地扣减工资是不合法的。以下是从不同角度的详细分析：
合法扣除工资的情形
法定代扣代缴：
- 税费：依据《中华人民共和国个人所得税法》，用人单位有义务从员工工资中代扣代缴个人所得税。但这一情形与员工打老板的行为无关。
- 社保费用：根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位可从员工工资中代扣代缴职工个人应缴纳的社会保险费用部分。同样，这与员工打老板的行为也不相关。
基于员工过错或违约：
- 经济损失赔偿：按照《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可要求赔偿，并从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且不得低于当地月最低工资标准。然而，员工打老板的行为，除非给公司造成了直接的经济损失（如损坏公司财物等），否则一般不直接构成从工资中扣除赔偿的依据。
- 违反劳动纪律或规章制度：若员工严重违反合法、合理且经过民主程序制定并公示的公司规章制度，用人单位可按规章制度扣减工资。但扣减必须合理且不超出必要限度，且通常需要规章制度中明确规定此类行为（如打架斗殴）的处罚措施。
不合法扣除工资的情形
无故克扣或拖欠工资：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。老板因员工打了他而扣减工资，若无明确规章制度或劳动合同约定作为依据，且未造成直接经济损失，则可能构成无故克扣工资。
以不合理理由扣除工资：
- 老板不得以员工打了他这一个人行为（除非该行为直接导致公司经济损失）作为扣除工资的理由。这种扣除可能被视为不合理理由。
违反劳动合同约定：
- 如果劳动合同中对工资支付有明确约定，且未提及因员工个人行为（如打架）可扣除工资的情况，那么老板扣减工资就是违法的。
员工维权途径
面对不合法扣工资的情况，员工可采取以下措施维护权益：
与公司协商：
- 首先尝试与公司沟通，了解扣工资的具体原因和依据，表达诉求，并寻求双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求调查处理。劳动监察部门将对公司进行调查，并根据调查结果给出相应处理意见。
申请劳动争议仲裁或提起诉讼：
- 对劳动监察部门处理结果不满时，可申请劳动争议仲裁或向法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益。
总结与建议：
老板因员工打了他而扣减工资，这一行为是否合法取决于具体情境和依据。若无明确规章制度或劳动合同约定作为支撑，且未造成直接经济损失，那么这种扣减很可能是不合法的。员工在面对此类情况时，应首先与公司协商，了解原因和依据；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁；必要时，还可通过法律诉讼来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。