核心结论：若工伤构成轻微伤需休息4周，公司一般需支付停工留薪期工资、承担医疗费用，若未缴纳工伤保险，公司还需承担本应由工伤保险基金支付的费用；若公司未依法赔偿，劳动者可通过协商、投诉或仲裁等途径维权。以下为详细说明：

1. 公司应承担的赔偿项目及标准

   • 停工留薪期工资：根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。您休息4周，公司应按照您受伤前12个月的平均工资标准，支付这4周的工资。例如，您月平均工资为5000元，那么公司需支付您约5000元（5000÷30×28，按实际休息天数计算）的停工留薪期工资。
   • 医疗费用：公司需承担您因工伤治疗产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用。这包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等。如果公司为您缴纳了工伤保险，这些费用一般由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由公司全额承担。
   • 其他费用（若有）：如果您的工伤导致了一些必要的辅助器具费用，如拐杖、轮椅等，且符合工伤保险相关规定，公司也应承担相应费用。同样，缴纳工伤保险时由基金支付，未缴纳则由公司支付。

2. 公司未依法赔偿的维权途径

   • 协商：您可以先与公司进行友好协商，明确提出公司应承担的赔偿项目和金额，争取通过协商解决问题。在协商过程中，您可以向公司说明相关法律法规，以增强自己的说服力。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，责令公司限期支付赔偿费用。您需要准备好相关的证据材料，如工伤认定决定书、医疗费用发票、工资证明等。
   • 仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请需要在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决，裁决具有法律效力。如果公司不履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。

3. 特殊情况说明

   • 未缴纳工伤保险：如果公司未为您缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着公司需要承担本应由工伤保险基金支付的所有费用，包括停工留薪期工资、医疗费用、一次性伤残补助金（如果构成伤残）等。
   • 第三方侵权：如果您的工伤是由第三方的侵权行为导致的，例如在工作过程中被第三方的车辆撞伤，您除了可以享受工伤保险待遇外，还可以向第三方主张民事赔偿。这种情况下，您可以获得双重赔偿，但医疗费用等实际发生的费用一般不能重复获得赔偿。

如果您在工伤赔偿过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，欢迎随时向我咨询。