结论前置：单位与倒班员工协商解除劳动关系时，员工可争取的赔偿主要包括经济补偿金、未休年假工资、加班费、未缴纳社保的补缴及可能的赔偿金等。以下是对各项赔偿的详细分析：

1. 经济补偿金：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且不得低于当地最低工资标准，高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
   • 特殊情况：对于倒班员工，其工作性质可能涉及夜班津贴等特殊待遇，这些在计算经济补偿金时通常也会纳入考虑范围，但具体需根据劳动合同及单位规章制度确定。

2. 未休年假工资：

   • 法律依据：根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，劳动者依法享受带薪年休假，单位未安排年休假的，应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
   • 计算方式：未休年假工资=日工资×未休年假天数×300%（其中日工资为月工资除以月计薪天数，月计薪天数为21.75天）。

3. 加班费：

   • 法律依据：根据《劳动法》第四十四条，劳动者在延长工作时间、休息日工作又不能安排补休、法定休假日工作的，用人单位应当分别支付不低于工资的150%、200%、300%的工资报酬。
   • 计算方式：加班费的具体数额需根据加班时间、加班类型（平日、周末、法定节假日）及劳动者日工资或小时工资标准计算。对于倒班员工，需特别注意其排班表，以确定加班时间。

4. 未缴纳社保的补缴及赔偿：

   • 法律依据：根据《社会保险法》及相关规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费。未缴纳的，劳动者有权要求补缴，并可能因未缴纳社保而遭受的损失要求赔偿。
   • 处理方式：对于未缴纳社保的情况，劳动者可向社保部门投诉，要求单位补缴。若因未缴纳社保导致劳动者无法享受社保待遇（如医疗保险报销、失业保险金等），劳动者可要求单位赔偿相应损失。

5. 其他可能赔偿：

   • 如单位存在违法解除劳动合同的情形：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但此情形适用于单位单方面违法解除劳动合同，与协商解除不同，不过若协商解除过程中存在欺诈、胁迫等情形，劳动者也可主张赔偿。
   • 如劳动合同中有特殊约定：如劳动合同中约定了协商解除时的额外补偿、奖金等，劳动者也有权要求单位履行。

建议：在协商解除劳动关系时，倒班员工应仔细审查劳动合同、单位规章制度及排班表等文件，确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答。