针对您提出的“残疾人辞职不批怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，无论是残疾人还是非残疾人，在劳动关系中，劳动者都享有辞职的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果您在试用期内，那么只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这一规定同样适用于残疾人劳动者。

针对您提到的“辞职不批”的情况，我建议您采取以下步骤：

1. 再次与用人单位沟通：

   • 您可以再次与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您的辞职意愿，并确认是否已经按照法律规定提前通知了用人单位。
   • 如果用人单位仍然拒绝批准您的辞职申请，您可以要求其给出具体的理由，并尝试协商解决。

2. 了解用人单位的规章制度：

   • 在沟通的同时，您可以查阅用人单位的规章制度，特别是关于辞职和离职的部分，看是否有特殊规定或流程。
   • 如果用人单位的规章制度与法律规定相冲突，那么规章制度中的相关条款是无效的，您仍然有权按照法律规定辞职。

3. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果与用人单位的沟通无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，了解您的权益和可行的法律途径。
   • 当地法律援助机构或残疾人联合会可能会为您提供免费的法律援助和支持。

4. 向劳动保障部门投诉：

   • 如果用人单位的行为违反了劳动法律法规，您可以向当地的劳动保障部门投诉，要求其介入调查并处理。
   • 劳动保障部门有权对用人单位的违法行为进行处罚，并保护您的合法权益。

5. 保留证据并准备维权：

   • 在整个过程中，您需要保留好与用人单位的沟通记录、辞职申请、劳动合同等相关证据。
   • 如果必要，您可以准备通过法律途径维权，如提起劳动仲裁或诉讼等。

此外，作为残疾人劳动者，您还享有《残疾人就业条例》等法律法规规定的特殊保护。如果用人单位在晋职、晋级、评定职称、报酬、社会保险、生活福利等方面对您进行歧视或不合理对待，您也可以依法维权。

总之，辞职是您的合法权利，用人单位无权拒绝批准。如果遇到辞职不批的情况，您可以按照上述步骤进行沟通和维权。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。