公司给赔偿的N+1中的“1”，并不全部都是按照平均工资来赔付的，具体要看这“1”代表的是什么性质的经济补偿。以下是对此问题的详细分析：

1. N的含义及计算方式：

   • N通常代表员工在公司的工作年限，每满一年计算一个月工资作为经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，但需要注意，如果员工的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. “+1”的含义及可能情况：

   • “+1”通常指的是代通知金，即在某些特定情况下（如公司因非员工过错原因解除劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知员工时），公司需要额外支付员工一个月工资作为代通知金。
   • 代通知金的计算：这一个月的工资标准，通常是按照员工上一个月的工资标准来确定，而非一定是平均工资。当然，如果上一个月工资不能反映员工正常工资水平（如因请假、奖金发放等原因导致上一个月工资异常），则可能会参考其他月份的工资或平均工资进行适当调整，但具体还需根据实际情况和当地司法实践来判断。
   • 另一种“+1”情况：在某些地区或特定情况下，“+1”也可能被理解为一种额外的经济补偿或奖励，其计算方式和标准可能因公司政策、地区规定或双方协商而有所不同，不一定严格按照平均工资来计算。

3. 综合考量：

   • 在实际操作中，公司给赔偿的N+1中的“1”是否按照平均工资来赔付，需要具体看这“1”代表的是什么性质的经济补偿以及当地的司法实践和公司政策。
   • 如果“1”是代通知金，且员工上一个月工资能够反映其正常工资水平，则通常按照上一个月工资标准支付；如果上一个月工资不能反映正常工资水平，则可能会参考平均工资或其他月份工资进行适当调整。
   • 如果“1”是其他性质的额外经济补偿或奖励，则其计算方式和标准可能因具体情况而有所不同。

建议：如果您对公司给赔偿的N+1中的“1”的计算方式有疑问或不满，建议您先与公司进行沟通协商，了解清楚这“1”的具体性质和计算方式。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有更多疑问，欢迎直接向我咨询。