关于高速公路监控员调岗收费员是否合法的问题，这并非一个简单的“合法”或“不合法”的判断，而是需要依据具体情况和相关法律法规进行综合分析。以下是从不同角度给出的详细解答：

1. 劳动合同与岗位约定：

   • 首先，要查看员工与用人单位签订的劳动合同中是否明确约定了岗位内容。如果合同中明确规定了员工担任高速公路监控员，且未提及可以或应当调岗至其他岗位，那么用人单位在未经员工同意的情况下单方面调岗可能构成违约。
   • 如果合同中约定了用人单位可以根据工作需要调整员工岗位，或者约定了较为宽泛的岗位范围（如“高速公路相关岗位”），那么用人单位在合理范围内进行调岗可能更为合法。

2. 调岗的合理性：

   • 即使劳动合同中允许调岗，用人单位也需要确保调岗的合理性。这包括调岗的目的必须正当（如因工作需要、员工能力不匹配等），调岗后的岗位与员工原岗位在工作内容、技能要求、薪酬待遇等方面应当相当或相近，以及调岗不会对员工造成不合理的负担或损害。
   • 如果调岗导致员工薪酬大幅下降、工作环境显著恶化或工作内容与原岗位完全不相关，那么这种调岗可能被视为不合理，员工有权拒绝或寻求法律救济。

3. 员工同意与协商：

   • 在任何情况下，用人单位在调岗前都应当与员工进行充分协商，并尽量取得员工的同意。如果员工不同意调岗，用人单位不能强行调岗，否则可能构成违法解除劳动合同或侵犯员工权益。
   • 如果员工同意调岗，双方应当签订书面的调岗协议，明确调岗后的岗位、薪酬、工作地点等关键条款，以避免后续纠纷。

4. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，调岗作为劳动合同内容的变更，应当遵循这一原则。
   • 同时，如果用人单位的调岗行为违反了法律法规的强制性规定（如性别歧视、年龄歧视等），或者侵犯了员工的合法权益（如劳动报酬权、休息休假权等），那么这种调岗行为也是不合法的。

建议：

• 如果您作为高速公路监控员面临被调岗至收费员的情况，首先应当仔细审查您的劳动合同，了解其中关于岗位调整的约定。
• 然后，与用人单位进行充分沟通，了解调岗的具体原因、目的和条件，并表达您的意见和诉求。
• 如果双方无法达成一致，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以维护您的合法权益。

总结：高速公路监控员调岗收费员是否合法，取决于劳动合同的约定、调岗的合理性、员工是否同意以及是否违反相关法律法规等多个因素。因此，在面临调岗情况时，建议您从这些方面进行综合分析，并采取相应的措施来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。