自控员调岗到车间是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了员工的工作岗位为自控员，且未提及公司有权单方面调整员工岗位，那么公司未经员工同意擅自将其调岗到车间，可能构成违约。员工有权依据劳动合同的约定，要求公司恢复其原岗位或承担相应的违约责任。

2. 公司规章制度：

   • 有些公司会在规章制度中规定，在特定情况下（如员工不胜任原岗位、公司业务调整等），公司有权对员工进行岗位调整。但即便如此，公司也需确保调整岗位的合理性，如调整后的岗位与员工原岗位在技能要求、薪资水平等方面相当，且调整过程需遵循公平、公正、公开的原则。若公司规章制度未明确规定或规定不合理，员工有权拒绝调岗。

3. 员工不胜任原岗位：

   • 如果员工因不胜任自控员岗位，公司经过培训或调整工作岗位后，员工仍不能胜任工作的，公司有权依据《劳动合同法》的相关规定，与员工解除劳动合同。但在此之前，公司需确保已对员工进行了充分的培训和岗位调整尝试，且调整后的岗位（如车间岗位）应与员工的能力水平相匹配。若公司直接未经培训或调整即调岗，可能构成违法解除。

4. 公司业务调整或组织架构变更：

   • 在公司业务调整或组织架构变更的情况下，公司可能需要对员工进行岗位调整。但即便如此，公司也需与员工进行充分沟通，并确保调整岗位的合理性。若员工拒绝调岗，公司不能单方面强制执行，而应通过协商、调解或仲裁等方式解决争议。

法律建议：

• 如果您作为自控员被公司调岗到车间，且认为该调岗不合理或违法，您可以先与公司进行沟通，表达您的异议和诉求。
• 若沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护您的合法权益。
• 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知、沟通记录等，以便在需要时提供证明。

可能的法律后果：

• 如果公司未经员工同意擅自调岗，且被认定为违法，公司可能需要承担恢复员工原岗位、支付违法调岗期间的工资差额、赔偿员工因调岗产生的损失等法律责任。
• 若员工因调岗问题与公司发生争议并申请劳动仲裁，仲裁机构将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。

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