您好，关于企业自行调岗是否合法的问题，这确实是一个涉及劳动法的重要议题。首先，我要明确的是，企业不能擅自单方面调整劳动者的工作岗位、工作内容或工作地点，这样的行为通常是不合法的。

合法调岗的基础与原则

合法调岗必须遵循几个核心原则：

1. 协商一致原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位、工作内容、工作地点等。这种变更必须采用书面形式，以确保双方权益。

2. 法定单方调岗情形：在特定情况下，如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、劳动者不胜任工作（需有合法考核依据）、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行等，用人单位可以单方面调岗，但同样需要遵循合理、合法及必要原则。

3. 调岗的“三要素”：

   • 必要性：调岗必须是企业生产经营的真实需要，不能是故意刁难。
   • 合理性：调岗应无侮辱性，薪资不显著降低，劳动约定的岗位属性未作较大变更，工作地点变动未造成严重生活影响。
   • 合法性：调岗前应与劳动者协商，发书面通知，说明理由，禁止单方面强制调岗。

违法调岗的后果

如果企业擅自调岗，且调岗行为不符合上述合法调岗的原则和要求，那么这样的调岗行为是无效的，对劳动者不具有法律约束力。劳动者有权拒绝这样的调岗安排，并继续在原岗位工作。如果企业因此解除劳动合同，那么这将被视为违法解除劳动合同，企业需要承担相应的法律责任，包括支付经济赔偿金。

应对违法调岗的建议

如果您遇到了企业违法调岗的情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 索要书面文件：要求企业出具正式的调岗通知书，明确调岗理由、新岗位职责、薪资标准、工作地点等信息。

2. 判断调岗合法性：使用“三步判断法”来识别调岗是否合法，即看依据、看影响、看程序。

3. 表达异议：如果调岗违法，书面回复企业表达您的异议，并保留回复凭证。

4. 寻求帮助：如果内部协商无果，可以向公司工会、街道劳动调解组织或法律服务热线等反映问题，由第三方介入协调。

5. 申请劳动仲裁：如果问题仍未解决，可以在争议发生后1年内申请劳动仲裁，要求确认调岗无效、恢复原岗位或要求经济补偿等。

总之，企业自行调岗并非完全合法，必须遵循协商一致、法定单方调岗情形以及调岗的“三要素”等原则。如果您遇到了违法调岗的情况，请务必保持冷静，采取合适的措施来维护自己的权益。希望这些信息能对您有所帮助。