员工自主要求调岗是否合法，需分情况讨论：

1. 协商一致调岗：

   • 合法性：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，如果员工与用人单位就调岗事宜达成一致，并签订了书面的变更协议，那么这种调岗是合法的。
   • 建议：在协商调岗时，员工应明确了解新岗位的工作内容、工作地点、薪酬待遇等关键信息，并确保这些信息在变更协议中明确体现，以维护自己的合法权益。

2. 用人单位单方面调岗：

   • 合法性：一般情况下，用人单位不能单方面随意调岗。但如果用人单位因生产经营需要、劳动者不能胜任工作等原因，需要调整劳动者的工作岗位，且调整后的岗位与原岗位在工作内容、工作地点、薪酬待遇等方面具有合理性，且不违反法律法规的强制性规定，那么这种调岗可能是合法的。但用人单位需承担举证责任，证明调岗的合理性。
   • 特殊情况：如果员工存在严重违反用人单位规章制度、失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位有权依据规章制度或劳动合同约定单方面调岗，甚至解除劳动合同。
   • 建议：若用人单位未经协商单方面调岗，员工有权拒绝并要求用人单位按照原劳动合同履行。若因此发生争议，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 员工因个人原因主动要求调岗：

   • 合法性：员工因个人原因（如健康、家庭、职业发展等）主动要求调岗，并不直接涉及法律层面的合法性判断。但员工需与用人单位协商一致，并签订书面的变更协议，以确保调岗的合法性和有效性。
   • 建议：员工在提出调岗申请时，应明确说明调岗的原因和目的，并尽量提供相关的证明材料（如医疗证明、家庭情况说明等），以增加用人单位同意调岗的可能性。同时，员工也应了解新岗位的相关信息，确保调岗后自己的权益不受损害。

可能面临的法律后果：

• 如果员工未经用人单位同意擅自调岗，可能构成旷工或违反用人单位规章制度，用人单位有权依据规章制度或劳动合同约定进行处理，包括警告、罚款、解除劳动合同等。
• 如果用人单位未经员工同意单方面调岗，且调岗不具有合理性或违反法律法规的强制性规定，员工有权拒绝并要求用人单位按照原劳动合同履行。若因此给员工造成损失的，用人单位应承担赔偿责任。

总结与建议： 员工自主要求调岗的合法性取决于多种因素，包括是否协商一致、调岗的合理性以及是否违反法律法规的强制性规定等。因此，在提出调岗申请前，员工应充分了解相关法律法规和用人单位的规章制度，并与用人单位进行充分沟通协商。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。