高速路收费员有权利申请调岗。下面我将从法律法规和实际操作两个层面对此进行详细分析：

一. 法律法规层面

1. 《中华人民共和国劳动法》第三条：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。调岗作为劳动者职业发展的一部分，隐含在“选择职业的权利”之中，因此劳动者有权提出调岗申请。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这表明，只要用人单位和劳动者双方达成一致，调岗是合法且可行的。

二. 实际操作层面

• 在实际工作中，高速路收费员如需申请调岗，通常应首先与所在单位的人事部门或直接上级进行沟通，表达调岗的意愿和理由。单位会根据实际情况，如人员配置、岗位需求、员工个人表现等因素，考虑是否同意调岗申请。
• 例如，某高速路收费员因个人原因（如家庭住址变更、身体原因等）希望调至其他岗位，他/她可以向单位提出申请，并说明调岗的合理性和必要性。单位在评估后，如果认为调岗不会对工作造成不利影响，且符合单位的相关规定，就有可能会同意该申请。

综上所述，高速路收费员作为劳动者，享有申请调岗的权利。但具体能否成功调岗，还需根据单位的实际情况和双方协商的结果来确定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。