保安是否有权拒绝调岗需分情况判断。具体来说，可以从以下几个方面进行分析：

1. 劳动合同有明确约定时

当劳动合同中明确约定了工作岗位，且公司未经与员工协商一致就擅自调岗时，这属于变更劳动合同的行为。根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，用人单位变更劳动合同须与劳动者协商一致，并采用书面形式。因此，未经员工同意的擅自调岗，员工有权拒绝。若公司强行调岗，员工可以收集如劳动合同、岗位调动通知、沟通记录等证据，通过劳动仲裁主张公司恢复劳动关系、继续履行原劳动合同，或要求公司支付因违法调岗导致的经济补偿等。

1. 法定情形下公司合理调岗时

在一些法定情形下，如员工不能胜任原工作，经培训或调岗后仍不能胜任等，公司出于合理管理和经营需要调岗，且调岗合理（如新岗位与原岗位工作性质相近、薪酬待遇基本相当等），员工通常应服从安排。若员工无正当理由不服从合理调岗，公司可按规章制度处理，甚至可能解除劳动合同。但在此情况下，员工也有权要求公司说明调岗的合理性和必要性，并可以就调岗事宜与公司进行协商。

1. 调岗违反劳动合同约定时

若调岗违反劳动合同约定，如降低岗位待遇、变更工作地点等，对保安权益造成实质影响，保安有权拒绝。此时，若公司以保安不服从调岗为由解除劳动合同，保安可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

建议与提醒：

• 在面对调岗问题时，保安应首先查看自己的劳动合同，了解其中关于工作岗位的约定。
• 若公司未经协商就擅自调岗，保安可以与公司进行沟通，要求公司恢复原岗位或就调岗事宜进行协商。
• 若沟通无果，保安可以收集相关证据，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。