关于高速外派收费员调动不同意的问题，这主要取决于调动的性质、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同约定：

   • 首先，需要查看您与用人单位（如高速公路管理公司）签订的劳动合同中是否有关于工作调动的相关条款。如果合同中明确规定了用人单位有权根据工作需要调动员工的工作岗位或地点，且您在签订合同时未提出异议，那么用人单位在符合合同约定的条件下进行调动，您可能需要遵守。
   • 如果劳动合同中没有明确约定调动条款，或者调动条款违反了法律法规的强制性规定（如未经您同意不得随意调动工作地点等），那么您有权拒绝不合理的调动。

2. 调动合理性：

   • 即使劳动合同中有调动条款，用人单位的调动也应当具有合理性。合理性通常包括调动的原因、调动的必要性、调动对员工生活的影响等因素。如果调动明显不合理，如频繁调动、调动至偏远地区且未提供必要的生活保障等，您有权提出异议。

3. 法律法规规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在调动员工工作岗位或地点时，应当与员工协商一致，并签订书面变更协议。如果未经协商一致或未签订书面变更协议，您有权拒绝调动。
   • 此外，如果调动涉及到您的重要权益（如工资待遇、工作环境等）的显著变化，且未得到您的同意，您也可以依法维护自己的权益。

4. 实际操作建议：

   • 如果您不同意调动，建议首先与用人单位进行沟通，明确表达您的意愿和理由，并尝试协商解决方案。
   • 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，建议您保留好相关证据（如劳动合同、调动通知、沟通记录等），以便在需要时提供证明。

总结来说，高速外派收费员调动不同意是否可行，取决于劳动合同的约定、调动的合理性以及相关法律法规的规定。如果您认为调动不合理或违反了法律法规，您有权拒绝并依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。