如果工人没有工作但单位还要求上班，这通常涉及到工资福利和劳动合同履行的问题，以下从不同角度为你分析解答：

1. 劳动合同的履行与变更

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
   • 如果劳动合同中明确规定了工作内容和工作时间，而单位在工人没有实际工作任务的情况下仍要求上班，这可能构成对劳动合同的变更。根据法律规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。因此，单位不能单方面强制要求工人在没有工作任务的情况下上班，除非双方能够就变更劳动合同内容达成一致。

2. 工资支付问题

   • 在工人没有实际工作任务但被要求上班的情况下，工资支付是一个关键问题。根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
   • 具体来说：
     • 如果单位停工、停产是由于非劳动者原因造成的，且在一个工资支付周期内，单位应按照劳动合同规定的标准支付工资。
     • 如果停工、停产超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则工资不得低于当地最低工资标准。
     • 如果劳动者没有提供正常劳动，单位应按照国家有关规定（如发放生活费等）办理。

3. 劳动者的权利与救济途径

   • 劳动者在面对单位不合理要求时，有权拒绝并维护自己的合法权益。如果单位坚持要求工人在没有工作任务的情况下上班，且不支付相应工资或提供合理补偿，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 投诉与仲裁流程：
     • 投诉：劳动者可以向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，说明单位的不合理要求及自己的权益受损情况。劳动监察部门将依法进行调查处理，并责令单位改正违法行为。
     • 仲裁：如果投诉未能解决问题，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法受理并审理案件，作出裁决。对仲裁裁决不服的，劳动者还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

4. 特殊情况下的处理

   • 如果单位因经营困难等原因暂时无法安排工作任务，但希望与劳动者协商变更劳动合同内容（如调整工作时间、降低工资等），双方应当平等协商并达成一致。在协商过程中，劳动者有权了解单位的实际经营状况和变更劳动合同的必要性，并根据自己的实际情况作出合理决策。
   • 如果单位未经协商单方面变更劳动合同内容或强制要求劳动者在无工作任务的情况下上班且不支付相应工资，劳动者有权拒绝并依法维护自己的权益。

总结与建议：面对单位在没有工作任务的情况下仍要求上班的情况，劳动者应首先了解自己的劳动合同内容和相关法律法规规定。如果单位的要求不合理且侵犯了自己的权益，劳动者有权拒绝并依法通过投诉、仲裁等途径维护自己的合法权益。同时，建议劳动者在处理此类问题时保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突和纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。