结论：针对您提出的“不干了老板还拿着我的名字领工资”的问题，这涉及到工资冒领的违法行为，您有权采取法律手段维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议。
一、法律背景与依据
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
冒领工资的法律性质：
- 老板在您离职后仍以您的名义领取工资，属于冒领行为，可能构成欺诈或侵占他人财物，违反了相关法律法规。
二、可能面临的法律后果
对老板的法律后果：
- 老板可能因冒领工资而面临行政处罚，如罚款、警告等。
- 如果冒领金额较大，还可能构成犯罪，如诈骗罪或侵占罪，将受到刑事处罚。
对您的权益影响：
- 您的工资被冒领，导致您未能获得应得的劳动报酬，损害了您的经济利益。
- 冒领行为还可能影响您的个人信用记录，如被误认为存在欠薪或欺诈行为。
三、您的应对措施与建议
收集证据：
- 保留与老板的劳动合同、工资条、离职证明等文件，以证明您与老板之间的劳动关系及您的离职时间。
- 收集老板冒领工资的证据，如工资发放记录、银行转账记录等，以证明老板的违法行为。
与老板协商：
- 在掌握充分证据的基础上，您可以尝试与老板进行协商，要求其停止冒领行为并归还您应得的工资。
- 协商过程中，您可以明确表达自己的诉求和法律依据，以增加协商的成功率。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉老板的违法行为。
- 劳动监察部门将依法对老板进行调查处理，并保护您的合法权益。
提起劳动仲裁或诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁申请。
- 对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、注意事项
及时行动：
- 一旦发现老板冒领工资的行为，您应尽快采取行动，以免错过维权时机。
保持冷静与理性：
- 在处理此类纠纷时，您应保持冷静与理性，避免情绪化行为影响维权效果。
寻求专业帮助：
- 如果您在处理过程中遇到困难或疑问，可以向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。
五、总结与展望
老板冒领工资的行为是违法的，您有权采取法律手段维护自己的合法权益。在处理此类纠纷时，您应收集证据、与老板协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁/诉讼等。同时，您也应注意及时行动、保持冷静与理性，并在必要时寻求专业帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。