结论：在不想继续工作且已领取工资的情况下，如何合法离职需根据劳动合同的具体约定及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来操作。以下是几种可能的处理方式及法律建议。
一、依据劳动合同约定处理
查看劳动合同：
- 首先，应仔细查阅与用人单位签订的劳动合同，特别是关于离职的条款。劳动合同中通常会规定员工离职的通知期限、手续以及可能涉及的违约责任等。
按照合同约定通知：
- 如果劳动合同中明确规定了离职的通知期限（如提前30天书面通知），则应按照该期限向用人单位提出离职申请，并确保通知以书面形式送达，保留好送达证据。
二、依据《中华人民共和国劳动合同法》处理
提前通知离职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 因此，即使劳动合同中没有明确规定，劳动者也有权提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
即时离职的特殊情况：
- 如果用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），劳动者可以即时解除劳动合同，无需提前通知。但在此情况下，建议劳动者仍应尽可能保留相关证据，并书面告知用人单位解除劳动合同的原因。
三、离职手续及后续事项
办理离职手续：
- 在提出离职申请后，应按照用人单位的要求办理离职手续，包括工作交接、物品归还等。确保离职过程平稳有序，避免给用人单位造成不必要的损失。
结算工资及福利：
- 离职时，用人单位应一次性结清劳动者的工资及应享受的福利。如果已提前领取工资，则无需再次领取，但应确认工资结算无误。
保留相关证据：
- 在整个离职过程中，建议劳动者保留好与用人单位的沟通记录、离职申请、工资结算单等相关证据，以备不时之需。
四、法律风险提示
- 违约责任：如果劳动者未按照劳动合同或法律规定提前通知用人单位而擅自离职，可能需要承担违约责任，包括赔偿用人单位因此遭受的损失。
- 劳动争议：如果离职过程中发生争议，如工资结算纠纷、违约责任争议等，劳动者可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径解决。
建议：在不想继续工作且已领取工资的情况下，建议劳动者首先查阅劳动合同中的离职条款，并按照法律规定或合同约定提前通知用人单位。同时，保留好相关证据，确保离职过程合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。