上班上了十几天公司不给工资可以告他什么-陈俊如律师｜法行宝

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2025-11-21 劳动纠纷

结论：上班上了十几天公司不给工资，你可以通过法律途径来维护自己的权益，具体可以告公司违反劳动合同约定，要求支付拖欠的工资，并可能要求支付经济补偿金。

详细分析：

公司行为性质：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司未支付你上班十几天的工资，显然违反了这一规定。
可主张的权利：
- 要求支付拖欠工资：你有权要求公司支付你上班期间应得的工资。这是你的基本劳动权益，公司无权剥夺。
- 要求经济补偿金：如果公司无正当理由拖欠工资，且在你提出支付要求后仍不支付，你还可以根据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的具体数额，通常根据你的工作年限和工资水平来确定，但在此情况下，由于你工作时间较短，经济补偿金的数额可能相对有限，不过仍值得主张。
维权途径：
- 协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资。如果公司同意支付，那么问题就得到了解决。
- 投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司改正。
- 仲裁或诉讼：如果投诉后公司仍不支付工资，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供相关证据来证明你的主张，如劳动合同、工作记录、工资条等。
注意事项：
- 保留证据：在整个过程中，你一定要保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等。这些证据将是你维权的重要依据。
- 及时行动：一旦发现公司拖欠工资，你应该及时采取行动，不要拖延。因为拖延可能会使你的权益受到更大的损害。

建议：

如果你对法律程序不熟悉，或者担心自己无法有效维权，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的权益。
在与公司协商或投诉时，保持冷静和理性，避免情绪化行为。同时，也要坚持自己的原则，不要轻易放弃自己的权益。

如果你有任何进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。

针对您“上了十几天班老板不给发工资怎么维权”的问题，核心结论是您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是对这一问题的详细分析：协商解决：前提与依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有获得劳动报酬的权利。您已经为老板提供了劳动，老板应当支付相应的工资。操作建议：首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您的工作情况和应得工资，要求老板按照约定支付工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以事实为依据，以法律为准绳。投诉举报：前提与依据：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门（如劳动保障监察大队）进行投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。操作建议：在投诉时，您需要提供相关证据，如工作记录、考勤记录、工资条（如有）等，以证明您的工作情况和老板未支付工资的事实。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并根据调查结果对老板进行相应的处理。申请劳动仲裁：前提与依据：如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，用于解决劳动争议。操作建议：在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会将会对您的申请进行审查，并安排开庭审理。在仲裁过程中，您可以充分陈述自己的诉求和理由，并提供相关证据支持。仲裁委员会将会根据事实和法律作出裁决，要求老板支付您应得的工资。提起诉讼：前提与依据：如果劳动仲裁裁决后老板仍不履行支付工资的义务，您可以向人民法院提起诉讼。诉讼是一种更为正式的法律程序，用于解决更为复杂的法律争议。操作建议：在提起诉讼时，您需要准备起诉状和相关证据材料，并按照法院的要求进行诉讼程序。在诉讼过程中，您可以聘请律师作为代理人，以更好地维护自己的合法权益。法院将会根据事实和法律作出判决，要求老板支付您应得的工资及可能的赔偿。在维权过程中，您需要注意保留好相关证据，如工作记录、考勤记录、工资条（如有）、与老板的沟通记录等。这些证据将有助于您证明自己的工作情况和老板未支付工资的事实，从而更好地维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

结论前置：上三天班老板不给工资，你是可以采取法律手段来维护自己权益的，这包括向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。法律背景与依据根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者为用人单位提供劳动后，用人单位应当按照约定支付劳动者工资。这是劳动者的基本权益，也是用人单位的法定义务。无论劳动者工作了多少天，只要提供了劳动，就有权获得相应的报酬。具体分析与建议收集证据：在采取任何法律行动之前，你需要收集一些证据来证明你确实为老板工作了三天，并且老板未支付工资。这些证据可以包括工作记录、考勤表、与老板的沟通记录（如短信、微信、邮件等）、同事的证言等。与老板协商：在采取法律手段之前，你可以尝试与老板进行协商，看是否能够达成和解并支付工资。有时候，老板可能因为疏忽或资金问题而未能及时支付工资，通过协商可以更快地解决问题。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并可以要求用人单位支付拖欠的工资。投诉时，你需要提供上述收集的证据，并填写相关的投诉表格。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足你的需求，或者你认为劳动监察部门的处理不公正，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，并可以要求用人单位支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。法律诉讼：如果劳动仲裁委员会的裁决仍然未能得到执行，或者你对裁决结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并作出判决。可能的法律后果如果老板被认定确实拖欠了你的工资，他可能需要支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。赔偿金的具体数额将根据相关法律法规和案件的具体情况来确定。如果老板的行为构成恶意拖欠工资，他还可能面临行政处罚或刑事责任。温馨提醒在处理此类纠纷时，请保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。

结论前置：上班2天老板不给工资，你是可以采取法律手段来维护自己权益的，这包括向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。详细分析：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论你工作了多少天，只要提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。维权途径：向劳动监察部门投诉：你可以向当地的劳动监察部门（通常是人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队）投诉老板拖欠工资的行为。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：如果投诉没有得到满意的结果，或者你希望更直接地解决纠纷，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法审理你的仲裁申请，并作出裁决，要求老板支付拖欠的工资。注意事项：保留证据：在采取任何法律手段之前，确保你保留了与工作相关的证据，如工作记录、考勤记录、工资条（如果有的话）等。这些证据将有助于证明你的工作情况和老板拖欠工资的事实。及时行动：一旦发现老板拖欠工资，应尽快采取行动，以免超过法律规定的时效期限，影响你的维权效果。可能的法律后果：如果老板被认定拖欠工资，他可能需要支付拖欠的工资以及可能的赔偿金或滞纳金。此外，老板的行为还可能受到劳动监察部门的行政处罚，如罚款等。建议：在采取法律手段之前，你可以尝试与老板进行沟通，了解他拖欠工资的原因，并尝试协商解决。如果沟通无果，再考虑采取法律手段。如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的权益。总结：上班2天老板不给工资是违法的，你有权采取法律手段来维护自己的权益。在采取行动之前，确保保留好相关证据，并了解清楚法律程序和可能的结果。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。

干了几天老板不给工资，你应该告用人单位。以下是具体的分析和建议：一. 明确责任主体在这种情况下，责任主体是用人单位，即你的老板或公司。因为根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资。二. 法律依据《中华人民共和国劳动法》第九十一条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的。这表明，如果老板无故拖欠工资，劳动者有权要求劳动行政部门介入，并可能获得赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这进一步强调了用人单位按时支付工资的义务，并规定了逾期不支付的法律责任。三. 处理流程协商：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，要求支付应得的工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。调解：如果协商不成，你可以向当地的调解组织申请调解。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。仲裁：如果调解也不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是解决劳动争议的一种正式途径，仲裁裁决具有法律效力。诉讼：如果你对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。这是解决劳动争议的最终途径，但通常需要先经过仲裁程序。四. 我的观点我认为，在面对老板不给工资的情况时，劳动者应该积极维护自己的合法权益。首先尝试通过协商解决问题，如果协商无果，则应该依次通过调解、仲裁和诉讼等途径来寻求法律帮助。同时，劳动者也应该保留好相关证据，如工作记录、工资条等，以便在需要时提供证明。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

上班一个月不发工资，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，主要可以告用人单位“拖欠工资”。以下是从不同角度为你详细分析的情况和建议：一、法律背景与依据根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：...（二）未及时足额支付劳动报酬的；...”。这些法律条款明确规定了用人单位必须按时足额支付劳动者的工资，否则劳动者有权采取法律措施。二、可能的法律后果与维权途径要求支付拖欠的工资：你可以直接向用人单位提出要求，支付你应得的工资。如果用人单位拒绝支付，你可以进一步采取法律行动。解除劳动合同并要求经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，你有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常是根据你在用人单位的工作年限和月工资来确定的。计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。向劳动监察部门投诉：你可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的拖欠工资行为。劳动监察部门会依法进行调查，并要求用人单位支付拖欠的工资。如果用人单位拒不执行，劳动监察部门还可以采取进一步的法律措施。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果与用人单位协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，并要求用人单位支付拖欠的工资和经济补偿。如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。三、实际操作建议收集证据：在采取法律行动之前，你需要收集足够的证据来证明用人单位拖欠你的工资。这些证据可以包括劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录等。与用人单位协商：在采取法律行动之前，你可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，再考虑采取法律措施。寻求法律援助：如果你对法律程序不熟悉或者担心自己的权益无法得到保障，你可以寻求法律援助或者咨询专业律师（比如我）的意见。作为张振锋律师，我建议你先尝试与用人单位进行协商，看是否能够解决问题。如果协商无果，再考虑采取法律措施来维护自己的权益。如果你有任何疑问或者需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论前置：厂里规定干不够10天不给工资的做法是不合法的，您可以依法维权，要求支付应得的工资。法律背景与依据根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论劳动者工作了多少天，只要其提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资，不得以任何理由克扣或拖欠。具体分析工资支付义务：用人单位与劳动者建立劳动关系后，即产生了支付工资的义务。这种义务不因劳动者工作时间的长短而改变，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付工资。厂里规定的合法性：厂里规定“干不够10天不给工资”的做法，实际上是对劳动者取得劳动报酬权利的剥夺，这种规定是违法的，不具有法律效力。维权途径：如果您遇到了这种情况，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求支付应得的工资。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。可能的法律后果如果用人单位坚持不支付工资，且经过劳动监察部门或劳动仲裁机构的调解、裁决后仍不履行，那么用人单位可能会面临更严重的法律后果，如被强制执行、罚款等。同时，用人单位的这种违法行为也可能会对其声誉和信誉造成负面影响，影响其未来的招聘和业务发展。建议与提醒在遇到类似情况时，建议您保留好相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同等，以便在维权时能够提供有力的证明。维权过程中，保持冷静和理性，通过合法途径来表达自己的诉求，避免采取过激行为。如果您还有其他关于劳动工伤、工资福利方面的问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：上班十几天不给工资，你可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。详细分析：协商解决：首先，你可以尝试与雇主进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求支付应得的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以事实为依据，说明你的工作情况和应得的报酬。如果雇主同意支付工资，那么问题就得到了解决。如果雇主拒绝支付或拖延支付，你可以考虑采取其他法律手段。投诉举报：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。在投诉时，你需要提供相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同等，以证明你的工作情况和应得的报酬。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查，并根据调查结果对用人单位进行相应的处理。申请劳动仲裁：如果投诉举报后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，用于解决劳动争议。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会在受理申请后，会组织双方进行仲裁调解或仲裁裁决。如果仲裁裁决支持你的诉求，用人单位必须履行裁决结果，支付你应得的工资。计算公式（若涉及具体金额计算）：假设你日工资为X元，工作了Y天，则应得工资为$X imes Y$元。例如，如果你日工资为200元，工作了15天，则应得工资为$200 imes 15 = 3000$元。提起诉讼：如果劳动仲裁结果仍不能满足你的诉求，或者用人单位不履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。诉讼是一种更为正式的法律程序，用于解决更为复杂的劳动争议。在提起诉讼时，你需要提交起诉状和相关证据。法院在受理案件后，会组织双方进行庭审，并根据庭审结果作出判决。如果判决支持你的诉求，用人单位必须履行判决结果，支付你应得的工资及可能的赔偿。建议与提醒：在整个过程中，务必保留好相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同等，这些证据将是你维护自己权益的重要依据。如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即我，胡汪洋律师，专注于公司事务、劳动纠纷等领域），以获取更具体的法律建议和帮助。记住，维护自己的合法权益是每个人的权利，不要因为害怕或担心而放弃自己的诉求。

可以告。针对您提出的“多上班公司不给工资”这一问题，以下是从不同角度的详细分析：一、法律背景与依据根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者按照劳动合同约定或者公司规定提供了正常劳动，公司应当按照约定的工资标准支付工资。如果公司未按时足额支付工资，劳动者有权要求公司支付，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。二、具体法律建议与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您多上班但未获得相应工资的情况，并要求公司按照实际工作时间支付工资。协商时，建议保留好相关证据，如考勤记录、工作邮件、任务分配记录等，以证明您确实多上了班。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。投诉时，需要提供相关证据和投诉材料，劳动监察部门会依法进行处理。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门未能解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，仲裁委员会会依法进行裁决，并要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。提起诉讼：如果劳动仲裁结果仍不能满足您的需求，或者公司不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明公司拖欠工资的事实，法院会依法进行判决。三、可能的法律后果公司支付拖欠工资：如果公司被认定存在拖欠工资的行为，法院或仲裁委员会会要求公司支付拖欠的工资及可能的利息或赔偿金。公司面临行政处罚：除了支付拖欠的工资外，公司还可能因违反劳动法律法规而面临劳动监察部门的行政处罚，如罚款、责令改正等。影响公司信誉：拖欠工资的行为可能对公司的信誉造成负面影响，影响公司的业务发展和市场形象。四、注意事项在整个过程中，建议您保留好所有相关证据，如考勤记录、工资条、工作邮件、任务分配记录等，以证明您多上班但未获得相应工资的事实。如果您不熟悉法律程序或担心自己无法有效维护权益，可以考虑寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为您提供全面的法律咨询和代理服务。最后，如果您有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。

若您上了十几天班却未收到工资，可以通过以下步骤申请劳动仲裁来维护自己的合法权益：一、全面收集证据为了证明您与用人单位之间存在劳动关系以及工资拖欠的情况，您需要尽可能多地收集以下证据：劳动合同：这是最直接证明劳动关系的文件，务必妥善保存。如果未签订书面劳动合同，也不要担心，其他证据同样可以证明劳动关系。工作证、工牌：这些物品上通常会显示公司名称、个人姓名及岗位信息，是证明劳动关系的有力证据。考勤记录：包括打卡记录、考勤表等，这些记录可以证明您的工作时间和出勤情况。如果是电子记录，可以截图或导出保存。工资条、银行流水：这些记录可以反映工资支付情况，即使只有十几天的工作，也可能有相关的工资支付记录。工作成果：如您完成的项目文件、报告等，这些可以证明您的工作内容和成果，进一步佐证劳动关系。聊天记录：与用人单位负责人关于工资的沟通记录，如微信、短信、邮件等，这些记录可以证明您曾就工资问题与用人单位进行过沟通。同事证言：在职或离职同事的书面证言，如果同事愿意为您作证，他们的证言也是有力的证据。记得让同事签字并留下联系方式，以便仲裁机构联系核实。二、确定正确的仲裁机构您应向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。具体地址和联系方式可以通过当地人力资源和社会保障局官网查询，或者拨打当地的劳动保障热线进行咨询。三、精心准备并提交申请材料仲裁申请书：在申请书中，您需要明确申请人和被申请人的信息，详细列出仲裁请求（如支付拖欠的工资、经济补偿等），并详细描述入职时间、工作岗位、工作内容、工资约定及未支付工资的事实和经过。证据材料及清单：将收集到的所有证据整理成清单，并与仲裁申请书一并提交。证据清单应详细列出每份证据的名称、来源、证明目的等信息，以便仲裁机构审查。四、等待受理通知劳动争议仲裁委员会在收到申请后，通常会在5个工作日内决定是否受理。如果受理，仲裁机构会通知双方当事人开庭时间、地点等事项。您需要保持电话畅通，以便及时接收仲裁机构的通知。五、积极参与仲裁庭审按时到庭，携带有效证件。在庭审过程中，您需要清晰陈述事实，出示证据，并进行质证和辩论。记得保持冷静和理性，不要情绪化地表达自己的观点。如果用人单位提出反驳意见或证据，您需要认真听取并进行回应。如果用人单位的证据存在瑕疵或不合理之处，您可以提出质疑并要求仲裁机构进行审查。六、耐心等待并关注裁决结果仲裁庭在审理结束后，通常会在规定期限内（一般为45日，复杂案件可延长至60日）作出裁决。裁决结果会明确用人单位是否需要支付拖欠的工资以及支付的具体金额。如果对裁决结果不满，您可以在规定时间内（一般是15天）向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、执行裁决与后续行动如果仲裁委员会作出有利于您的裁决，但用人单位仍未履行支付工资的义务，您可以向人民法院申请强制执行。人民法院将依法采取查封、扣押、拍卖等措施，确保您的工资得到支付。在整个过程中，请务必保留好所有相关证据，并严格遵循法律程序。如果您在申请劳动仲裁过程中遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助和支持。

公司规定“不做满7天不给工资”是违法的，您可以依法维权，要求公司支付应得的工资。以下从多个角度为您详细分析：法律背景根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者在公司工作了多少天，只要提供了劳动，公司就应当支付相应的工资。公司规定“不做满7天不给工资”显然违反了这一法律规定，属于克扣或无故拖欠工资的行为。维权途径向劳动行政部门投诉：您可以向当地劳动保障监察机构投诉举报公司的违法行为。劳动行政部门会根据相关法律法规对公司的行为进行调查处理，并责令公司支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提供相关证据，如工作记录、考勤记录等，以证明您确实在公司提供了劳动。仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决，并要求公司支付拖欠的工资。提起诉讼：如果劳动仲裁未能解决问题，或者您对仲裁结果不满意，您可以向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，请确保您已经收集了充分的证据来支持您的主张。法院将根据事实和法律进行判决，并要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。注意事项保留证据：在整个维权过程中，请务必保留好相关证据，如工作记录、考勤记录、工资条等，这些证据将对您维权起到关键作用。及时行动：一旦发现公司存在拖欠工资的行为，请尽快采取行动，以免超过法律规定的维权时效。咨询专业人士：虽然我在这里为您提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。如果您在维权过程中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。可能的法律后果如果公司坚持不支付拖欠的工资，除了面临劳动行政部门的处罚外，还可能承担以下法律后果：支付赔偿金：根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。影响企业信誉：公司的违法行为还可能影响其企业信誉和形象，对未来的招聘和业务发展产生不利影响。综上所述，公司规定“不做满7天不给工资”是违法的，您有权依法维权要求公司支付应得的工资。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

可以告。针对您提出的“拖欠工资十几天了能告吗”这一问题，以下是从不同角度为您进行的分析：法律背景与依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，雇主有义务按时足额支付劳动者的工资，拖欠工资是违法的。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条也规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。这进一步强调了拖欠工资的法律后果。维权途径：协商：首先，您可以尝试与雇主进行协商，要求其尽快支付拖欠的工资。这是最直接且成本最低的解决方式。投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其改正，包括支付拖欠的工资。仲裁或诉讼：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供相关证据证明雇主拖欠工资的事实，如工资条、银行转账记录、工作记录等。可能面临的法律后果：如果雇主被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临罚款、赔偿等法律责任。根据《劳动保障监察条例》等相关规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。建议与注意事项：在维权过程中，建议您保留好所有与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、工作合同等，以便在需要时提供证明。同时，注意维权时效。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，建议您尽快采取行动，以免错过维权时机。综上所述，拖欠工资十几天是违法的，您有权通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：干十几天老板不给工资，一般不可以直接报警处理，但可以通过劳动监察投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等法律途径来维护自己的权益。分析说明：报警的适用性：报警通常适用于处理刑事犯罪或治安案件。在您所描述的情况下，老板不给工资主要涉及的是劳动权益纠纷，而非刑事犯罪或治安案件，因此直接报警可能不是最合适的解决方式。劳动监察投诉：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监察。如果老板拖欠工资，您可以向当地的劳动保障监察机构投诉，他们会依法进行调查处理，并可能责令老板支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：如果劳动监察投诉未能解决问题，或者您希望更直接地维护自己的权益，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力，如果老板不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。提起民事诉讼：如果劳动仲裁未能满足您的诉求，或者您认为劳动仲裁程序过于复杂，还可以直接向法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明老板拖欠工资的事实，法院将依法进行审理并作出判决。行动建议：收集证据：在采取任何法律行动之前，确保您有足够的证据证明老板拖欠工资的事实，如工资条、工作记录、同事证言等。咨询专业律师：虽然我在这里为您提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在采取行动之前，建议您咨询一位专业的劳动法律师，以获取更具体、更个性化的法律建议。选择合适的解决方式：根据您的具体情况和需求，选择最适合您的解决方式。如果您希望快速解决问题，劳动监察投诉可能是一个不错的选择；如果您希望获得更全面的法律保护，劳动仲裁或民事诉讼可能更适合您。后续思考依据：在处理劳动权益纠纷时，了解并熟悉相关的法律法规和程序是非常重要的。这有助于您更好地维护自己的权益，并避免在解决纠纷过程中走弯路。如果老板的行为涉嫌违法（如恶意拖欠工资、拒不支付劳动报酬等），您还可以考虑向公安机关报案，但需要提供充分的证据证明老板的违法行为。不过，在大多数情况下，劳动权益纠纷更侧重于通过劳动监察、劳动仲裁或民事诉讼等法律途径来解决。

结论：干了十天不给工资，您完全可以去劳动局（现在一般称为劳动监察大队或人力资源和社会保障局劳动监察部门）投诉，这是您的合法权利。详细分析：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，无论您工作了多少天，只要您提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资，不得无故拖欠。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。投诉流程：您需要准备一些基本材料，如工作证明（如工作证、考勤记录等）、工资条（如果有的话）、与用人单位的沟通记录（如短信、邮件等）等，以证明您与用人单位存在劳动关系以及用人单位未支付工资的事实。然后，您可以前往当地劳动监察大队或人力资源和社会保障局劳动监察部门进行投诉。在投诉时，您需要填写投诉表格，详细描述您的情况，并提交上述准备的材料。劳动监察部门在收到您的投诉后，会进行调查核实。如果情况属实，他们会责令用人单位限期支付您的工资，并可能对用人单位进行处罚。可能的结果：如果用人单位在劳动监察部门的责令下支付了您的工资，那么问题就得到了解决。如果用人单位拒绝支付或逾期不支付，劳动监察部门可能会采取进一步的法律措施，如申请法院强制执行等。同时，您也可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。其他建议：在投诉前，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。这通常是最快捷、最经济的解决方式。如果协商无果，或者您担心自己的权益无法得到保障，那么及时投诉或寻求法律帮助是非常必要的。后续行动建议：立即收集并整理好相关证据材料，以便在投诉时能够充分证明自己的权益。尽快前往当地劳动监察部门进行投诉，不要拖延时间，以免错过最佳的维权时机。在整个过程中，保持与劳动监察部门的沟通联系，及时了解案件的进展情况。如果您在投诉过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为您提供法律支持。

可以申请劳动仲裁。针对您工作十几天但老板未支付工资的情况，以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议：一、法律背景与依据根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者只要为用人单位提供了实际劳动，无论工作天数多少，用人单位都应当支付相应的劳动报酬。这意味着，即使您只工作了十几天，老板也有义务支付您应得的工资。二、维权途径与建议与老板协商：首先，您可以尝试与老板进行直接沟通，明确指出自己已经付出了劳动，并要求按照约定支付工资。在协商过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备日后维权之需。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备好能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、工资条（如有）等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其支付工资。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门未能解决问题，或者您希望直接通过法律途径解决，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁申请书应写明双方信息、仲裁请求及事实理由。仲裁机构会依法审理并作出裁决，要求老板支付工资。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行判决，要求老板支付工资。三、注意事项与提醒保留证据：在整个维权过程中，务必保留好能证明劳动关系和劳动时间的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、聊天记录等。这些证据将对您维权起到关键作用。合法合规：维权时要保持冷静理智，合法合规地维护自身权益。避免采取过激行为或违法手段，以免给自己带来不必要的麻烦。及时行动：一旦发现老板未支付工资，应尽快采取行动进行维权。拖延时间可能会影响证据的收集和维权的成功率。四、可能的法律后果如果老板被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付您应得的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚或法院的强制执行。在极端情况下，如果老板的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚。总结与建议：针对您工作十几天但老板未支付工资的情况，您可以先尝试与老板协商解决；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，务必保留好相关证据并合法合规地维护自身权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

如果你干了十几天公司不给结工资，首先明确的是，你有权要求公司支付你应得的劳动报酬。以下是一些具体的步骤和建议，帮助你解决这个问题：与用人单位协商解决：尝试与公司的负责人或人力资源部门进行沟通，明确表达你的诉求，即要求支付你工作十几天应得的工资。在沟通过程中，保持冷静和理性，并准备好相关证据，如工作记录、考勤记录等，以证明你确实为公司工作了十几天。如果直接沟通无果，可以考虑寻求第三方调解，如劳动争议调解委员会或工会的帮助。收集证据：确保你手头有足够的证据来证明你与公司的劳动关系以及你工作的具体情况。这些证据可能包括劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录、同事证言等。这些证据在后续向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁时将起到关键作用。向劳动监察部门投诉：如果协商和调解都未能解决问题，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要携带相关证据，并详细说明情况。劳动监察部门将对此进行调查，并可能责令公司限期支付你的工资。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交书面的仲裁申请书，并附上相关证据。仲裁委员会将根据双方提供的证据和事实进行裁决。如果对仲裁结果不满意，你还可以在规定期限内向法院提起诉讼。其他建议：在整个过程中，务必保留好所有与公司的沟通记录、证据材料以及仲裁或诉讼的相关文件。如果遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我）的意见。总之，面对公司不给结工资的情况，你应该积极采取行动来维护自己的合法权益。通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径，你有望拿回自己应得的劳动报酬。

核心结论：针对您在工厂工作12天后辞职但未获工资的情况，您可以通过协商、投诉或法律诉讼等途径来维护自己的权益。以下是具体步骤和建议：尝试协商解决：首先，您可以尝试与工厂的负责人或人力资源部门进行沟通，明确表达您已经工作了12天但尚未收到工资的情况，并要求他们按照约定支付工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信）留下沟通记录，以备后续需要。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对违法行为进行调查和处理。在投诉时，您需要提供相关证据，如工作记录、考勤表、工资条（如有）等，以证明您确实在工厂工作了12天且未获得工资。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望更直接地解决纠纷，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种相对快速、低成本的解决劳动争议的方式。在仲裁过程中，您需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会将依法进行裁决。考虑法律诉讼：如果劳动仲裁的结果仍然不能令您满意，或者您认为仲裁过程中存在不公正的情况，您可以向人民法院提起诉讼。诉讼是一种更为正式、严格的解决纠纷的方式，但也可能需要更长的时间和更高的成本。在诉讼前，建议您咨询专业律师以评估胜诉的可能性和诉讼风险。额外建议：在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免对您的权益造成不利影响。尽可能收集并保存所有与工作相关的证据，如工作服、工作证、工作记录、考勤表等，这些证据将在后续的协商、投诉或诉讼中发挥重要作用。如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。

结论前置：上班没签合同上了十几天班，是可以依法维权的，你可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。以下从多个角度为你详细分析：一、法律背景与依据根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资等权益。虽然你只工作了十几天，但这一规定同样适用，即从你实际用工之日起，你就与用人单位建立了劳动关系。二、具体维权途径与用人单位协商：你可以首先尝试与用人单位进行协商，要求签订书面劳动合同，并明确双方的权利和义务。如果用人单位拒绝签订或提出不合理条件，你可以进一步考虑采取其他维权措施。向劳动监察部门投诉：你可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位未签订书面劳动合同的行为。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。申请劳动仲裁：如果与用人单位协商无果，且劳动监察部门未能有效解决问题，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，你需要提供相关证据证明你与用人单位存在劳动关系（如工作证、工资条、考勤记录等），以及用人单位未签订书面劳动合同的事实。劳动仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，要求用人单位支付双倍工资等权益。三、可能面临的法律后果与赔偿双倍工资赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽然你只工作了十几天，但如果用人单位在这段时间内未与你签订书面劳动合同，你仍有权要求用人单位支付这段时间内的双倍工资（不过实际操作中，由于工作时间较短，可能按实际工作天数计算赔偿）。但更重要的是，这一规定体现了法律对用人单位未签订书面劳动合同行为的严厉打击，也为你后续维权提供了法律依据。其他权益保障：除了双倍工资赔偿外，你还有权要求用人单位支付应得的工资、加班费、经济补偿金等权益。如果用人单位存在违法解除劳动合同等行为，你还有权要求用人单位支付赔偿金。四、建议与注意事项保留证据：在维权过程中，保留相关证据至关重要。你需要收集并保存好工作证、工资条、考勤记录等能够证明你与用人单位存在劳动关系的证据。及时维权：劳动争议的仲裁时效为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，你需要及时维权，以免错过仲裁时效。寻求专业帮助：如果你对劳动仲裁流程或相关法律规定不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。我可以为你提供专业的法律咨询和代理服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。最后，上班没签合同上了十几天班，你完全有权依法维权。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

公司上14天班不给工资，直接报警一般无法直接解决该问题，但可通过劳动监察投诉、劳动仲裁或诉讼等法律途径维权。以下为具体分析：报警的局限性根据《中华人民共和国治安管理处罚法》及《刑法》相关规定，公安机关主要处理涉及治安管理或刑事犯罪的行为（如盗窃、诈骗、故意伤害等）。拖欠工资属于劳动争议范畴，不属于公安机关直接管辖的治安或刑事案件，因此报警通常无法直接解决工资支付问题。但若公司存在以拖欠工资为手段实施诈骗、非法拘禁等犯罪行为，则可报警追究刑事责任。合法维权途径劳动监察投诉：向当地劳动保障监察部门（如劳动监察大队）提交书面投诉材料，要求公司限期支付工资。根据《劳动保障监察条例》，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的可加付赔偿金（标准为应付金额的50%-100%）。劳动仲裁申请：若投诉未果，可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资及经济补偿（如未签劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金等）。仲裁裁决具有法律效力，公司拒不履行的可申请法院强制执行。民事诉讼：对仲裁结果不服的，可在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼。若公司存在恶意拖欠工资行为，还可依据《劳动合同法》第38条主张被迫解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。关键证据收集为提高维权成功率，需提前收集以下证据：劳动关系证明（如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等）；公司拖欠工资的证据（如工资发放记录、欠薪说明、沟通录音或聊天记录等）；身份信息（如公司营业执照复印件、法定代表人身份信息等，可通过国家企业信用信息公示系统查询）。建议行动步骤：优先通过劳动监察投诉快速解决；若投诉无果，及时申请劳动仲裁并主张全部权益；过程中注意保留证据，必要时委托律师协助处理。如有进一步疑问或需具体指导，可直接向我提问。

遇到上了十几天班老板却不发工资的情况，确实会让人感到困扰和不安。不过，别担心，你可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：一、与老板友好协商首先，我建议你尝试与老板进行友好、理性的沟通。明确表达你的工资尚未支付的问题，并询问具体的原因。在沟通过程中，保持冷静，避免情绪化的冲突，这样更有可能达成双方都能接受的解决方案。如果协商成功，最好能签订一份书面协议，明确工资支付的时间、方式等细节，以避免后续可能出现的纠纷。二、收集相关证据如果协商无果，那么你需要开始收集相关证据，以备后续维权之需。这些证据可以包括：劳动合同：这是证明你与老板之间存在劳动关系的重要文件。考勤记录：如打卡记录、签到表等，可以证明你实际出勤的天数。工作证或工牌：这些证件可以显示你的身份和工作单位。同事证言：如果有其他同事愿意为你作证，他们的证言也可以辅助证明你的劳动关系和工资未支付的事实。工资条或银行流水：如果你之前收到过工资，那么工资条或银行流水可以显示你的工资发放情况。与老板的聊天记录或通话录音：这些记录可以反映你们之间的沟通和协商过程。三、向劳动监察部门投诉收集好证据后，你可以向当地的劳动监察部门（通常是人力资源和社会保障局）投诉。在投诉时，你需要提供详细的情况说明和相关证据材料。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并责令其限期支付拖欠的工资。四、申请劳动仲裁如果劳动监察部门的处理结果不能令你满意，或者老板拒绝履行支付义务，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书及相关证据材料，并按照仲裁委员会的要求参加庭审。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。五、提起诉讼如果仲裁结果仍然不能令你满意，或者老板拒不履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据证明自己的权益受到侵害，并请求法院判令老板支付拖欠的工资及赔偿损失。六、寻求法律援助或咨询专业律师在整个维权过程中，如果你感到困惑或无助，可以寻求法律援助机构的帮助，或者咨询专业的劳动法律师。他们可以提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。希望这些建议能对你有所帮助。记住，维护自己的合法权益是每个人的权利，不要因为害怕或犹豫而放弃。祝你早日解决问题，拿到应得的工资！