针对您提出的“工作超过一个月没有签合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律背景与缓冲期
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在用工之日起有一个月的“缓冲期”来与劳动者签订书面劳动合同。在这一个月内，即使双方未签订书面合同，用人单位也无需承担赔偿责任。这是法律给予用人单位的合理准备时间。
二、超过一个月后的赔偿情况
若用人单位在用工之日起超过一个月仍未与劳动者签订书面劳动合同，则从第二个月开始，用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这一赔偿将持续至双方签订书面劳动合同或者劳动关系终止为止。但需要注意的是，支付双倍工资的最长时限为十一个月。即，如果自用工之日起满一年用人单位仍未与劳动者订立书面劳动合同，那么从满一年的当日起，视为双方已订立无固定期限劳动合同，同时用人单位仍需承担之前应支付的双倍工资责任（但最长不超过十一个月的双倍工资差额）。
三、双倍工资的计算基数与支付期限
双倍工资的计算基数通常包括劳动者的基本工资、绩效工资、津贴等货币性收入。支付期限则从用工之日起满一个月的次日起算，至补订书面劳动合同的前一日止，或者至满一年的前一日止（以先到者为准，且最长不超过十一个月）。
四、维权途径与建议
沟通协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好沟通，明确表达希望尽快签订书面劳动合同的意愿，并了解用人单位未签订合同的原因。
向劳动监察部门投诉：若沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行责令改正，并要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资差额。
申请劳动仲裁：如果用人单位仍不改正，您可以收集相关证据（如工资支付记录、工作证、考勤记录、工作交流记录等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资差额及其他相关权益。
五、注意事项
在维权过程中，您需要注意保留好能够证明劳动关系存在的证据，并确保这些证据的真实性和完整性。同时，劳动争议的仲裁时效为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，建议您及时主张权益，避免超过时效而丧失胜诉权。
综上所述，虽然工作快一个月时用人单位未签订劳动合同通常不产生赔偿责任，但从第二个月开始，若仍未签订，您则有权要求用人单位支付双倍工资赔偿。建议您及时采取合法途径维护自己的合法权益，并确保留有充分的证据以支持自己的主张。