结论前置：离职时已经完成工作交接却被扣三天工资，这种情况可能涉及多种原因，但并不一定都合法。以下从不同角度为你详细分析可能的情况及对应的法律建议。
一、可能的原因分析
公司规章制度或劳动合同中的约定
- 有些公司会在规章制度或劳动合同中规定，员工离职时若未提前通知或未完成某些特定交接流程，公司有权扣除一定工资作为补偿。但这种扣除必须合理且符合法律法规的规定，不能随意扩大扣除范围或提高扣除标准。
- 法律建议：首先查看你的劳动合同和公司规章制度，确认是否有相关扣除工资的条款。如果条款本身违法（如扣除比例过高、扣除理由不合理等），则该条款无效，公司无权据此扣除工资。
实际工作交接中的问题
- 尽管你认为自己已经完成了工作交接，但公司可能认为交接过程中存在遗漏或问题，如未归还公司财物、未交接重要文件或资料等，因此决定扣除部分工资作为补偿。
- 法律建议：与公司沟通，明确交接过程中具体存在的问题，并尝试协商解决。如果公司无法提供充分证据证明交接存在问题，或者问题并不严重到需要扣除工资的程度，你可以要求公司支付被扣除的工资。
公司财务或管理上的错误
- 有时候，公司可能由于财务或管理上的疏忽，错误地扣除了你的工资。
- 法律建议：与公司财务部门或人力资源部门沟通，要求他们核查工资扣除情况，并纠正错误。如果公司拒绝纠正，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、法律背景与依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，公司无权随意扣除你的工资，除非有合法依据（如你违反了公司规章制度或劳动合同中的约定，且扣除比例和理由合理）。
- 《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”这进一步限制了公司扣除工资的范围和比例。
三、可能的法律后果与行动建议
- 如果公司扣除工资的行为违法：你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付被扣除的工资及可能的赔偿金。
- 行动建议：
- 首先与公司沟通，尝试协商解决工资扣除问题。
- 如果协商无果，收集相关证据（如劳动合同、公司规章制度、工资条、工作交接记录等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
最后，离职时被扣工资是一个比较常见的问题，但并不意味着公司可以随意扣除。如果你认为公司的扣除行为不合法或不合理，不要犹豫，及时采取行动维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。