离职交接期间，用人单位不应按半天无故扣工资。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律规定层面

根据《劳动法》及《工资支付暂行规定》，劳动者在劳动合同解除或终止前按要求进行工作交接，属于提供劳动。工资是劳动报酬，只要在法定或约定工作时间付出劳动，用人单位就应支付。具体来说：

1. 支付标准：劳动者在离职交接阶段正常出勤并完成交接任务，用人单位要按正常工资标准，结合实际交接天数计算并支付工资。例如，月工资固定，可按每月计薪天数21.75天算出日工资，再乘以交接期间出勤天数。
2. 维权方式：若用人单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。

二、特殊情况处理

虽然一般情况下离职交接期间不应扣工资，但也存在一些特殊情况，用人单位可能依法依规扣除部分工资：

1. 员工违规交接：如果员工未按照公司规定的流程进行交接，例如交接资料缺失、拒不配合交接等，给公司造成了损失，公司有权从工资中扣除相应的赔偿金额。但扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
2. 违反合同特殊约定：若双方在劳动合同中有特殊约定，例如关于保密条款、竞业限制等，且员工违反这些约定，公司也可依法依规进行工资扣除或要求员工承担违约责任。但这都需要遵循法定程序并提供相应证据。

三、实际操作建议

1. 保留证据：劳动者在离职交接期间，应保留好相关证据，如交接清单、出勤记录等，以备不时之需。
2. 及时沟通：若用人单位提出扣工资，劳动者应首先与用人单位进行沟通，了解扣工资的具体原因和依据。
3. 依法维权：若沟通无果，劳动者可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

举例说明：假设某员工月工资为6000元，每月计薪天数为21.75天，则日工资约为275.86元。若该员工在离职交接期间出勤了3天，则用人单位应支付其交接期间工资约为827.58元（275.86元/天 × 3天）。若用人单位无故扣减，则员工有权依法维权。

综上所述，离职交接期间用人单位不应无故扣工资。若遇到此类问题，劳动者应依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。