核心结论：您工作了3天并已签订离职协议，工资问题需分情况处理，具体如下：

1. 若离职协议中明确约定了工资支付条款
   根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应按约定足额支付劳动报酬。若协议中已写明3天工资的计算方式（如日薪标准、支付时间等），用人单位必须履行。若未支付，您可凭离职协议、考勤记录等证据，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资及可能的25%经济补偿金（依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条）。

2. 若离职协议未约定工资或约定不明
   根据《工资支付暂行规定》第七条，工资至少每月支付一次，且需在解除劳动合同时一次性结清。即使仅工作3天，用人单位也应按实际出勤天数支付工资。若双方对工资标准有争议（如未约定日薪），可参照同岗位平均工资或集体合同标准协商；协商不成，同样可通过劳动监察或仲裁解决。

3. 若用人单位拒绝支付或克扣工资
   需注意保留证据（如离职协议、考勤记录、工资条、沟通录音等），并明确拒绝支付的理由是否合法。例如，若用人单位以“未提前通知离职”为由扣减工资，该理由不成立（法律未规定短期用工需提前通知）；若以“工作不合格”为由扣减，需用人单位举证证明您存在故意或重大过失。

行动建议：

• 首先与用人单位协商，要求按实际出勤天数支付工资；
  
• 若协商无果，携带离职协议、考勤记录等证据，向当地劳动监察大队投诉（处理周期较短）；
  
• 若投诉未解决，可在1年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁（需提交仲裁申请书、证据材料等）。
  

如有其他细节（如是否签订劳动合同、离职原因等），可进一步向我说明，我会为您分析具体应对方案。