关于您在公司上班10多年中途辞职出去不到一年又进去，搬厂是否有赔偿的问题，这主要取决于您与公司的劳动关系状态以及搬厂是否导致劳动合同无法继续履行。以下是我从不同角度为您进行的分析：
劳动关系状态：
- 您在公司上班10多年后辞职，之后不到一年又重新入职。这意味着您与公司之间的原劳动关系已经终止，新入职后建立了新的劳动关系。因此，在计算工作年限时，通常不会将辞职前后的工作年限连续计算，除非有特别约定或法律规定（如某些情况下，对于非因劳动者原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，工作年限可以连续计算，但您的情形并不符合这一例外）。
搬厂与劳动合同履行：
- 如果公司搬厂导致劳动合同无法继续履行（例如，新厂址距离原厂址过远，且公司未提供必要的交通补贴或住宿条件，导致您无法继续工作），那么根据《劳动合同法》的相关规定，您有权要求公司支付经济补偿。
- 经济补偿的计算通常基于您在公司的工作年限和月工资。但如前所述，由于您中途辞职并重新入职，工作年限的计算可能会受到影响。在新劳动关系下，经济补偿的计算将基于您重新入职后的工作年限。
- 具体计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限是指您重新入职后至搬厂导致劳动合同无法继续履行时的工作时间（以年为单位，不足一年的按比例计算）；月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊情况考虑：
- 如果您与公司之间有特别的约定（如工作年限连续计算、搬厂补偿等），那么这些约定将优先于法律规定适用。
- 另外，如果搬厂并未导致劳动合同无法继续履行（例如，公司提供了必要的交通补贴或住宿条件，或者您愿意接受新的工作条件），那么您可能无权要求公司支付经济补偿。
建议：
- 首先，查看您与公司签订的劳动合同以及公司规章制度中关于搬厂、工作年限计算和经济补偿的相关规定。
- 其次，如果搬厂确实导致您无法继续工作，且您认为公司应支付经济补偿，那么您可以与公司进行协商。
- 如果协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。