关于您提出的工厂搬迁、员工两次进厂后赔偿金如何计算的问题，这需要根据具体情况来分析。以下是我根据您的描述，结合相关法律法规，给出的详细解答：

1. 经济补偿金的计算原则：

   • 经济补偿金通常基于员工在工厂的连续工作年限和月工资水平来计算。
   • 如果员工中间离职，而后又重新入职，那么经济补偿金的计算通常只考虑重新入职后的工作年限。

2. 具体赔偿情况分析：

   • 第一次进厂后辞职：员工在第一次进厂后辞职，如果当时没有涉及工厂搬迁或其他应支付经济补偿金的情况，那么这次辞职通常不会获得经济补偿金。
   • 过了一年又进厂：员工重新进厂后，其工作年限应从重新入职之日起计算。如果之后工厂搬迁导致员工需要离职，并且符合支付经济补偿金的条件（如搬迁导致劳动合同无法继续履行且双方未能就变更劳动合同达成协议），那么经济补偿金将基于员工重新入职后的工作年限来计算。

3. 特殊情况的考虑：

   • 如果工厂搬迁是员工重新入职前就已知的情况，并且员工在入职时对此表示接受，那么工厂搬迁可能不构成支付经济补偿金的理由。
   • 如果工厂搬迁导致员工权益受到严重损害，且双方无法协商一致，员工除了要求经济补偿金外，还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，员工两次进厂后，如果工厂搬迁导致需要支付经济补偿金，那么赔偿金的计算将主要基于员工重新入职后的工作年限和月工资水平。如果您有具体的赔偿问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。