在国企中如果遇到干着活却享受不到应有待遇的情况，这确实是一个需要重视并妥善解决的问题。以下是一些建议，希望能帮助您有效应对这一困境：
首先，尝试内部沟通与协商：
与直接上级沟通：明确表达您对当前待遇的关切，以及您认为应享有的权益。有时候，问题可能源于信息不对称或误解，通过直接沟通往往能迅速找到解决方案。
向企业工会反映：如果国企设有工会组织，您可以向工会提出您的诉求。工会作为员工的代表，有责任和义务维护员工的合法权益，他们可以协助您与企业管理层进行沟通，寻求问题的合理解决。
向主管部门反映：如果国企有上级主管部门，您也可以考虑向主管部门反映情况。主管部门通常对下属企业有一定的管理和监督职责，他们可能会介入调查，并推动问题的解决。
如果内部沟通与协商未能取得满意结果，您可以考虑采取以下外部途径：
向企业所在地街道或乡镇劳动保障事务所反映：这些机构通常负责处理劳动保障方面的纠纷，他们可以提供专业的咨询和协调服务，帮助您解决问题。
向用工所在地的人力资源社会保障部门的劳动保障监察机构投诉：根据相关法律法规，劳动保障监察机构有权对用人单位的劳动保障行为进行监督检查，并处理投诉举报。您可以按照《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》的要求，向劳动保障行政部门递交投诉文书（或口头投诉并由机构进行笔录），详细说明您的情况和诉求。
在采取上述措施时，请注意以下几点：
保留证据：无论是内部沟通还是外部投诉，都请务必保留好相关证据，如工作记录、工资单、合同协议等。这些证据将有助于证明您的权益受到侵害，并支持您的诉求。
了解法律法规：在维权过程中，了解相关的法律法规是非常重要的。这有助于您更好地理解自己的权益和义务，以及用人单位可能承担的法律责任。
保持冷静与理性：在处理这类问题时，请尽量保持冷静和理性。避免情绪化的行为或言辞，以免对问题的解决产生不利影响。
希望以上建议能对您有所帮助。如果问题依然无法得到解决，您还可以考虑咨询专业的法律人士或寻求法律援助，以进一步维护自己的合法权益。