如果在企业任职却不享受相应待遇，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
明确待遇内容与依据：
- 首先，你需要明确自己应当享受的具体待遇内容，这通常包括工资、奖金、福利、社会保险等。这些待遇的依据可能来源于劳动合同、公司规章制度、集体合同或相关法律法规。
- 例如，如果你的劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件和金额，但公司却未按照约定发放，那么你就有了明确的维权依据。
与公司沟通协商：
- 在发现待遇问题后，建议先与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解待遇未落实的具体原因，并尝试通过协商解决问题。
- 沟通时，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据，争取达成双方都能接受的解决方案。
收集证据材料：
- 如果沟通协商无果，你需要开始收集相关证据材料，以证明公司未按照约定或法律规定提供待遇。
- 证据材料可能包括劳动合同、工资条、奖金发放记录、公司规章制度、沟通记录（如邮件、短信、微信等）等。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司仍然拒绝履行义务，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行监督检查，并责令其改正违法行为。
- 投诉时，需要提交书面投诉材料，并附上相关证据材料。劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查核实，并根据情况作出处理决定。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者你对处理结果有异议，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据材料，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁活动。
考虑法律诉讼：
- 如果劳动仲裁裁决后，公司仍然不履行义务，或者你对仲裁裁决有异议，你可以向人民法院提起诉讼。
- 法律诉讼是维护自己合法权益的最后一道防线，但也需要投入更多的时间和精力。在提起诉讼前，建议你充分评估诉讼风险和成本，并咨询专业律师的意见。
在维权过程中，你需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性：维权过程中可能会遇到各种困难和挑战，但你需要保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击。
- 及时行动：一旦发现待遇问题，应尽快采取行动，避免超过法定时效期限而丧失维权机会。
- 寻求专业帮助：如果你对法律程序或维权策略不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，每个劳动者的权益都应得到尊重和保护。如果你在企业任职却不享受相应待遇，不要害怕维权，要勇敢地站出来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。