核心结论：针对“没任命先履职不享受待遇”的情况，需分情况讨论，若属于单位内部管理问题，可通过沟通协商解决；若涉及违法违规，可依法维权。以下是具体分析：

1. 单位内部管理问题

   • 情况说明：在一些单位，尤其是体制内或大型企业，可能存在“先履职后任命”的过渡性安排。此时，若单位明确表示“履职期间不享受相应待遇”属于临时性措施，且后续会补发或调整，则可能属于内部管理范畴。
   • 建议行动：
     • 沟通确认：与单位人事或上级部门沟通，明确“未任命”的具体原因（如流程未走完、考核期等）及待遇补发时间。
     • 书面记录：要求单位出具书面说明，避免口头承诺无法兑现。
     • 耐心等待：若单位承诺后续补发待遇，可暂时继续履职，但需设定合理期限（如1-3个月），逾期未解决则需采取进一步措施。

2. 单位违法违规情形

   • 情况说明：根据《劳动合同法》及相关规定，劳动者提供劳动后，单位应按时足额支付劳动报酬。若“未任命”被用作克扣待遇的借口，或单位拒绝承认劳动关系，则可能涉嫌违法。
   • 建议行动：
     • 收集证据：保留工作记录（如考勤、任务分配、邮件往来等）、工资条（如有）、同事证言等，证明实际履职事实。
     • 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉，要求单位支付拖欠的工资及福利（如社保、公积金等）。
     • 申请仲裁：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张单位支付待遇差额及可能的赔偿金。
     • 法律诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

3. 特殊情形：试用期或临时用工

   • 情况说明：若单位以“试用期”或“临时用工”为由拒绝任命及支付待遇，需区分是否合法。根据《劳动合同法》，试用期包含在劳动合同期限内，单位应支付试用期工资（不得低于约定工资的80%或同岗位最低档工资）。
   • 建议行动：
     • 核查合同：检查是否签订书面劳动合同，及合同中关于试用期、待遇的条款是否合法。
     • 主张权益：若单位未签合同或试用期条款违法，可要求单位支付双倍工资差额（未签合同部分）或补足试用期工资。

温馨提示：

• 若单位态度强硬或拒绝沟通，建议优先通过劳动监察或仲裁途径解决，效率较高且成本较低。
  
• 维权过程中注意保留所有证据原件，避免单位销毁或篡改。
  
• 如有复杂情况（如涉及编制、公务员身份等），可进一步向我说明，我会结合具体领域法律提供针对性建议。