若您应享受全国劳模待遇却未享受，您有权通过合法途径维护自身权益，具体可从以下方面着手处理：
确认自身资格与待遇内容
首先需明确您是否符合全国劳模的评选条件（如工作年限、贡献程度等），并核实当地关于全国劳模的具体待遇政策（如奖金、医疗、住房、退休补贴等）。可通过以下方式确认：
- 查阅当地政府或工会发布的劳模管理办法文件；
- 联系原单位人事部门或工会，要求提供待遇落实的书面依据；
- 若已退休，可向社保部门咨询劳模待遇与养老金的衔接政策。
与责任单位协商沟通
若确认待遇未落实，优先与原单位、现单位或当地工会协商，要求书面说明未落实原因。例如：
- 单位是否因改制、合并导致待遇发放主体变更？
- 是否存在政策理解偏差（如将“省级劳模”与“全国劳模”待遇混淆）？
- 保留协商过程中的书面记录（如邮件、会议纪要），作为后续维权证据。
向行政部门投诉或申请复查
若协商无果，可向以下部门投诉：
- 劳动监察部门：举报单位未依法落实劳模待遇（需提供劳模证书、政策文件等证据）；
- 工会组织：请求工会介入协调，工会具有监督企业落实劳模待遇的法定职责；
- 政府信访部门：通过信访渠道反映问题，要求相关部门调查并书面答复。
申请劳动仲裁或提起诉讼
若待遇争议涉及劳动关系（如单位克扣奖金、补贴），可向劳动仲裁委员会申请仲裁；若争议属于行政不作为（如政府部门未依法发放补贴），可提起行政诉讼。需注意：
- 劳动仲裁时效为1年，自知道权益受损之日起计算；
- 行政诉讼需先向上一级行政机关申请复议，对复议结果不服再起诉；
- 诉讼中需重点证明“应享受待遇”与“未享受”的事实（如政策文件、单位承诺、证人证言等）。
特殊情形处理
- 单位破产或注销：向主管部门或清算组申请劳模待遇优先清偿；
- 政策变动导致待遇取消：要求单位或政府出具正式文件，并核实文件是否合法有效；
- 跨地区流动：确认新居住地是否承认原劳模身份及待遇，部分地区需重新申报认定。
温馨提示：劳模待遇政策可能因地区、时间有所差异，建议先通过当地政府官网或12345热线查询最新政策。若需进一步协助，可直接向我提供具体细节（如劳模评选时间、未落实的待遇类型等），我会为您分析维权路径。