失信劳模一般不能享受劳模待遇，但具体还需根据失信的原因、程度以及相关政策规定来综合判断。以下从不同角度进行分析：

一、失信行为对劳模待遇的影响

1. 政策规定角度：

   • 劳模待遇的享受通常与劳模的荣誉和表现紧密相关。一旦劳模出现失信行为，尤其是严重失信行为，可能会违反相关政策规定，从而失去享受劳模待遇的资格。
   • 例如，某些地区或单位可能明确规定，劳模在享受待遇期间若出现违法违纪、失信等行为，将取消其劳模待遇。

2. 社会道德角度：

   • 劳模作为社会的楷模和榜样，应当具备高尚的道德品质和良好的社会信誉。失信行为不仅损害了劳模的个人形象，也影响了劳模群体的整体声誉。
   • 从社会道德的角度来看，失信劳模可能不再适合继续享受劳模待遇，因为这可能会对社会产生负面影响。

二、失信劳模可能享受待遇的例外情况

1. 失信行为轻微且已纠正：

   • 如果劳模的失信行为较为轻微，且已经及时纠正并采取了补救措施，那么在某些情况下，可能仍然有机会享受劳模待遇。
   • 这取决于相关政策规定以及单位或地区的具体执行标准。

2. 政策或单位有特殊规定：

   • 某些政策或单位可能对于失信劳模有特殊的规定或处理方式。例如，可能规定失信劳模在一定期限内不得享受某些待遇，但期限过后可以恢复；或者规定失信劳模可以享受部分待遇但不得享受全部待遇等。

三、法律建议

1. 了解具体政策规定：

   • 失信劳模应当首先了解所在地区或单位的具体政策规定，以明确自己是否仍然具备享受劳模待遇的资格。

2. 积极纠正失信行为：

   • 如果失信劳模希望继续享受劳模待遇，应当积极纠正自己的失信行为，并采取措施恢复自己的社会信誉。

3. 咨询相关部门或单位：

   • 对于政策规定不明确或存在争议的情况，失信劳模可以咨询相关部门或单位，以获取更准确的解答和指导。

最后需要强调的是，失信行为对于劳模来说是一个严重的负面因素，可能会对其享受劳模待遇产生重大影响。因此，劳模应当珍惜自己的荣誉和形象，严格遵守社会道德和法律法规，避免出现失信行为。如果您是失信劳模或者遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。