针对您提出的“在单位有人没有职务却享受职务待遇”的问题，这确实是一个涉及单位内部管理和劳动权益的复杂情况。以下是我从多个角度为您进行的分析和建议：

1. 核查单位规章制度与劳动合同：

   • 首先，您需要仔细核查单位的规章制度以及您与单位签订的劳动合同。这些文件通常会明确规定各个职务的职责、待遇以及晋升条件等。如果发现有员工在没有明确职务的情况下享受了职务待遇，这可能违反了单位的规章制度或劳动合同的约定。
   • 建议：如果确认存在违规情况，您可以先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，要求他们对此进行解释和纠正。

2. 了解职务待遇的构成与发放依据：

   • 职务待遇通常包括薪资、奖金、福利、培训机会等多个方面。您需要了解这些待遇的具体构成以及发放的依据。如果某个员工在没有职务的情况下享受了这些待遇，那么需要查明其享受待遇的合法性和合理性。
   • 建议：您可以要求单位提供相关的证明文件或解释说明，以了解该员工享受待遇的具体原因和依据。如果单位无法提供合理的解释或证明，那么这可能构成对单位规章制度或劳动合同的违反。

3. 考虑是否存在不公平待遇或歧视：

   • 如果单位内部存在没有职务却享受职务待遇的情况，这可能引发其他员工的不满和质疑，甚至可能构成不公平待遇或歧视。这种情况下，不仅会影响单位的内部团结和稳定，还可能引发法律纠纷。
   • 建议：如果您认为自己或他人受到了不公平待遇或歧视，您可以向单位提出申诉，要求单位对此进行调查和处理。如果单位未能妥善处理，您可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

4. 法律后果与维权途径：

   • 如果单位确实存在违反规章制度或劳动合同的行为，那么该员工可能面临被要求退还多享受的待遇、受到纪律处分甚至被解除劳动合同等法律后果。同时，单位也可能因违反劳动法律法规而面临行政处罚或民事赔偿等责任。
   • 建议：如果您认为单位的做法侵犯了您的合法权益，您可以先尝试与单位进行协商解决。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。

在处理此类问题时，您需要注意以下几点：

• 保留证据：在沟通过程中，务必保留好相关的证据材料，如规章制度、劳动合同、工资单、奖金发放记录等，以便在需要时提供证明。
• 理性沟通：与单位沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化的表达和行为，以便更好地解决问题。
• 寻求专业帮助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师或劳动法律援助机构的帮助。

最后，我希望您能够根据自己的实际情况和上述建议，妥善处理这一问题。如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。