核心结论：针对您1998年参加工作但未享受福利的情况，需结合福利类型、单位性质、政策依据及证据留存等因素综合判断维权路径。以下分情况说明：

1. 明确福利性质：法定福利 vs 单位自主福利

• 法定福利（如社保、公积金、带薪年休假等）：
  根据《劳动法》《社会保险法》等规定，单位必须为员工缴纳社保（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）及住房公积金（部分地区强制）。若单位未缴纳，您有权要求补缴，且不受时效限制（但仲裁时效为1年，需尽快主张）。
  操作建议：携带劳动合同、工资条、工作证等证据，向当地社保局/公积金中心投诉，或申请劳动仲裁要求补缴。

• 单位自主福利（如补充医保、年终奖、节日福利等）：
  若福利未写入劳动合同或规章制度，单位可能无需强制提供。但若单位曾以书面形式承诺（如录用通知、内部文件），则可能构成合同义务，您可主张权利。
  操作建议：查找相关书面证据，与单位协商或通过劳动仲裁解决。

2. 单位性质影响维权方式

• 国有企业/集体企业：
  若涉及房改房、分房等历史福利，需核查单位是否按政策分配（如1998年《国务院关于进一步深化城镇住房制度改革加快住房建设的通知》）。若单位未履行政策，可向国资委或上级主管部门反映。
• 民营企业/外资企业：
  以劳动合同和单位规章制度为准，若未约定福利，维权难度较大。但若单位存在歧视性待遇（如仅未给老员工福利），可能涉及《劳动法》第46条“同工同酬”原则，可主张权利。

3. 时效问题需特别注意

• 劳动仲裁时效：根据《劳动争议调解仲裁法》，申请仲裁的时效为1年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。但社保补缴、住房公积金追缴等行政投诉不受此限制。
  
• 历史遗留问题：若涉及90年代福利分房等政策，需结合当时地方性法规（如1994年《国务院关于深化城镇住房制度改革的决定》），部分案件可能因政策变化或单位改制难以追溯。

4. 证据留存是关键

• 无论主张何种福利，均需提供证据证明劳动关系及福利未落实的事实，例如：
  
  • 劳动合同、工资条、工作证；
    
  • 单位关于福利的书面文件（如规章制度、通知）；
    
  • 同事证言（需配合其他证据）；
    
  • 社保/公积金缴费记录（证明未缴纳或不足额）。

5. 维权步骤建议

1. 与单位协商：书面提出补缴或补偿请求，保留沟通记录；
   
2. 行政投诉：向社保局、公积金中心、劳动监察大队投诉；
   
3. 劳动仲裁：若协商/投诉无果，1年内申请仲裁；
   
4. 诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院起诉。

温馨提示：历史福利问题可能涉及政策变迁和单位改制，建议优先通过行政途径解决。若需进一步分析证据或制定方案，可随时向我提供具体信息，我会为您详细解答。