针对“员工转正式后仍不享受正式福利”的问题，首先需要明确的是，员工转为正式员工后应当享受公司规定的正式福利，这是员工的基本权益。如果公司未按照约定提供正式福利，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 明确福利政策：

   • 首先，建议员工详细查阅公司的员工手册、劳动合同或相关福利政策文件，明确自己作为正式员工应享受的福利内容。
   • 如果福利政策中确实包含了员工应享有的福利，但公司未予提供，那么员工就有权要求公司履行其义务。

2. 与公司沟通：

   • 在明确福利政策后，员工应与公司的人力资源部门或相关管理人员进行沟通，表达自己对福利的诉求，并了解公司未提供福利的具体原因。
   • 通过沟通，双方可以寻求解决方案，如公司可能因财务或其他原因暂时无法提供全部福利，但可以承诺在未来某个时间点或满足一定条件后提供。

3. 寻求法律援助：

   • 如果与公司沟通无果，或者公司明确拒绝提供应享的福利，员工可以寻求法律援助来维护自己的权益。
   • 在此情况下，员工可以向我这样的专业律师咨询，了解具体的法律途径和维权方法。根据劳动法等相关法律法规，员工有权通过劳动仲裁、诉讼等方式要求公司履行其福利义务。

4. 考虑其他因素：

   • 在采取法律行动之前，员工还需考虑一些其他因素，如公司的整体经营状况、自己在公司的发展前景以及维权可能带来的成本等。
   • 有时候，通过与公司协商达成妥协可能是一个更为实际和高效的解决方案。

综上所述，员工在转为正式员工后仍未享受正式福利时，应首先明确福利政策，与公司进行沟通，并在必要时寻求法律援助。在整个过程中，保持冷静和理性，寻求最合适的解决方案是至关重要的。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。