未履行提拔程序即享受副科级待遇属于违规行为，可通过内部监督、纪律检查、行政诉讼等途径追责，具体如下：

1. 内部监督与纠正
   若该行为发生在党政机关或事业单位，首先应通过单位内部监督机制处理。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》及《公务员法》，干部提拔需经过民主推荐、考察、公示等法定程序。若未履行程序即给予待遇，可向单位党委（党组）或组织人事部门提出书面异议，要求撤销违规决定并补办程序。若单位未及时处理，可向上级主管部门（如组织部、人社局）反映，启动内部督查。

2. 纪律检查与问责
   若涉及公职人员违规操作，可向纪检监察机关举报。根据《中国共产党纪律处分条例》及《公职人员政务处分法》，违反组织程序提拔干部可能构成“违反组织纪律”行为，对直接责任人（如决策者、经办人）可给予警告、记过、撤职等处分；对领导责任人可追究主体责任或监督责任。举报时需提供具体证据（如会议记录、文件、待遇发放记录等），纪检监察机关将依规立案调查。

3. 行政诉讼与救济
   若个人因该行为权益受损（如符合提拔条件但被违规排除），可提起行政诉讼。根据《行政诉讼法》，公民对行政机关作出的涉及自身权益的行政行为（如职务任免、待遇核定）不服的，可向法院起诉。法院将审查提拔程序是否合法，若程序违法，可能判决撤销待遇决定或责令重新处理。需注意，诉讼时效一般为知道或应当知道权益受损之日起6个月内。

4. 刑事责任风险（极端情况）
   若违规提拔伴随贪污、受贿等行为（如为他人谋取职位收受财物），可能触犯《刑法》中的“滥用职权罪”“受贿罪”等。此时需向公安机关或检察院报案，由司法机关立案侦查。但此类情形需以存在职务犯罪事实为前提，普通程序违规一般不涉及刑事责任。

操作建议：

• 优先通过单位内部渠道反映，保留书面沟通记录；
  
• 举报时明确违规事实、责任人及证据线索，避免主观臆断；
  
• 若涉及个人权益受损，及时咨询律师评估诉讼可行性。
  

如有进一步细节（如行为主体、具体程序缺失环节等），可补充说明后继续分析。