结论：单位人事科长伪造上级任职通知，将任命副调研员改为享受副处待遇的行为，有可能构成刑事犯罪，具体是否构成犯罪以及构成何种犯罪，需结合案件的具体情况进行分析。

分析如下：

1. 可能涉及的罪名：

   • 伪造国家机关公文罪：如果该任职通知被视为国家机关公文，且人事科长伪造了该公文，那么其行为可能构成伪造国家机关公文罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百八十条：“伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。”
   • 滥用职权罪或玩忽职守罪：如果人事科长在职务上具有管理、审批等职权，且其伪造任职通知的行为是出于滥用职权或玩忽职守，导致公共财产、国家和人民利益遭受重大损失，那么其行为可能构成滥用职权罪或玩忽职守罪。但这两个罪名通常要求行为人具有特定的职务身份，并且其行为与职务相关。
   • 诈骗罪：如果人事科长通过伪造任职通知，骗取了单位或他人的财物，且数额较大，那么其行为可能构成诈骗罪。然而，在此案例中，人事科长主要是改变了任职待遇，并未直接骗取财物，因此构成诈骗罪的可能性相对较小，但并非完全不可能，具体需看是否满足诈骗罪的构成要件。

2. 案件具体情况的影响：

   • 任职通知的性质：如果任职通知被视为内部文件，而非国家机关公文，那么伪造该文件可能不构成伪造国家机关公文罪，但可能构成其他犯罪或受到行政处罚。
   • 行为的目的和后果：如果人事科长伪造任职通知是为了个人私利，且导致了严重的后果，如单位经济损失、员工权益受损等，那么其行为更可能被认定为犯罪。
   • 行为人的身份和职责：如果人事科长具有特定的职务身份，且其伪造任职通知的行为与其职务相关，那么其行为更可能被认定为滥用职权或玩忽职守。

3. 法律建议：

   • 及时报案：如果发现有人伪造任职通知，应及时向公安机关报案，以便及时调查和处理。
   • 收集证据：在报案前或报案过程中，应尽可能收集相关证据，如伪造的任职通知、相关人员的证言等，以便为案件的调查和处理提供有力支持。
   • 咨询专业律师：由于此类案件涉及刑事犯罪，且情况复杂，因此建议咨询专业律师，以便更好地了解案件的法律性质和可能的法律后果，以及制定合适的应对策略。

后续行动建议：

• 如果您是单位负责人或相关人员，发现此类情况后，应立即采取措施，包括暂停相关人员的职务、保护现场证据、及时报案等。
• 如果您是涉案人员或相关利益方，应尽快咨询专业律师，了解自己的法律权利和义务，以及可能面临的法律后果，以便制定合适的应对策略。

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