针对劳动者伪造手续借调上级单位工作的情况，原单位可以采取以下措施来处理：

1. 立即调查并核实情况：

   • 原单位应首先成立专项调查小组，对劳动者伪造手续借调上级单位工作的具体情况进行全面、细致的调查。
   • 通过查阅相关文件、询问证人、与劳动者及上级单位沟通等方式，核实伪造手续的具体事实。

2. 依据单位规章制度处理：

   • 如单位规章制度中有关于伪造手续、违规借调等行为的明确规定，原单位应按照规章制度对劳动者进行相应的处理，如警告、记过、降职、辞退等。
   • 确保处理过程公开、公正、公平，维护单位内部秩序和纪律。

3. 与上级单位沟通协调：

   • 原单位应及时与上级单位取得联系，说明情况，并就劳动者的借调问题进行协商。
   • 根据协商结果，决定是否继续保留劳动者的借调关系，或者将其召回原单位。

4. 考虑法律途径：

   • 如劳动者的伪造行为涉嫌违法，原单位可以依法向公安机关报案，追究其法律责任。
   • 同时，原单位也可以考虑通过民事诉讼途径，要求劳动者赔偿因其伪造行为给单位造成的经济损失。

5. 加强内部管理和防范：

   • 原单位应以此次事件为鉴，加强对员工的教育和管理，提高员工的法律意识和职业道德水平。
   • 完善单位内部规章制度，明确借调程序和要求，防止类似事件再次发生。

综上所述，原单位在处理劳动者伪造手续借调上级单位工作时，应综合考虑多种因素，采取合法、合理、有效的措施来维护单位的合法权益和内部秩序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。