结论：追责后下发处理决定，是否还需要人事再上会免职，这取决于具体的处理决定内容、单位内部规定以及相关法律法规的要求。以下从不同角度进行分析：
处理决定内容：
- 如果处理决定中已经明确包含了免职的内容，那么通常情况下，人事部门就不需要再上会进行免职程序了。因为处理决定本身已经具有法律效力，单位应当直接执行。
- 如果处理决定中并未明确包含免职，而是提出了其他形式的处罚或建议，如警告、记过、降级等，那么是否免职就需要根据单位内部规定和相关法律法规来进一步判断。
单位内部规定：
- 不同单位对于员工违纪的处理流程可能有所不同。有些单位可能规定，在追责后下发处理决定前，需要先经过人事部门上会讨论并决定是否免职；而有些单位则可能规定，处理决定由相关部门直接作出，人事部门负责执行。
- 因此，要判断是否需要人事再上会免职，还需要查阅单位内部的相关规定或规章制度。
相关法律法规：
- 在某些情况下，相关法律法规可能对员工的免职程序有明确规定。例如，对于公务员或事业单位工作人员，其免职程序可能受到《公务员法》或《事业单位人事管理条例》等法律法规的约束。
- 如果相关法律法规对免职程序有明确规定，那么单位在追责后下发处理决定时，就必须遵守这些规定，包括是否需要人事再上会免职。
建议：
- 在面对这种情况时，首先应当仔细阅读处理决定的内容，明确其中是否包含了免职的决定。
- 其次，查阅单位内部的相关规定或规章制度，了解单位对于员工违纪的处理流程以及免职程序的具体要求。
- 最后，如果处理决定或单位内部规定中涉及相关法律法规的约束，还应当咨询法律专业人士或查阅相关法律法规，确保单位的处理程序合法合规。
可能后果：
- 如果单位在追责后下发处理决定时未遵守相关法律法规或单位内部规定，可能会导致处理决定无效或引发法律纠纷。
- 因此，单位在处理员工违纪问题时，应当谨慎行事，确保处理程序的合法性和合规性。
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