监委将处理决定发回单位后，单位通常需根据决定内容重新处理或补正，具体处理方式需结合决定类型和单位内部规定。以下是详细分析：

1. 发回决定的性质与单位义务

• 补正程序：若监委认为原处理决定存在程序瑕疵（如证据不足、未充分听取陈述申辩等），可能要求单位补正程序后重新作出决定。此时单位需按监委要求完善流程，例如补充调查、重新听证等。
• 重新处理：若原决定实体内容违法或不当（如处分过轻/过重、事实认定错误），监委可能直接撤销原决定并要求单位重新处理。单位需重新调查事实、依据规定作出新决定，并报监委备案。
• 执行监督：单位需在法定期限内完成补正或重新处理，逾期未处理的，监委可能进一步追责或直接作出最终决定。

2. 单位处理的具体步骤

• 接收决定：单位收到监委发回文件后，应立即登记并转交负责部门（如纪检、人事部门）。
• 分析原因：明确发回依据（程序/实体问题），例如是否因未调取关键证据、未履行告知义务等。
• 启动程序：
  • 补正程序：补充调查、重新制作笔录、组织听证等。
  • 重新处理：撤销原决定，重新组成调查组，依据新证据或事实重新认定责任。
• 作出新决定：根据补正或重新调查结果，依据《监察法》《公职人员政务处分法》等规定作出决定，并书面说明理由。
• 反馈与备案：将新决定报监委审核，确保符合法律要求。

3. 单位未依法处理的后果

• 监委直接纠正：若单位拒不执行或处理不当，监委可直接作出最终决定，并通报批评单位。
• 责任追究：对单位负责人或直接责任人员，监委可建议给予处分（如警告、记过），涉嫌犯罪的移送司法机关。
• 影响单位考核：未依法处理可能影响单位年度廉政考核或评优资格。

4. 实务建议

• 及时沟通：单位在处理过程中应主动与监委沟通，明确补正或重新处理的具体要求。
• 留存证据：对补正程序中的调查笔录、听证记录等材料应妥善保存，以备监委复查。
• 法律合规：重新处理时需严格依据《监察法实施条例》《政务处分法》等规定，避免程序或实体违法。

如有具体案件或发回决定内容，可进一步提供细节，我将结合实际情况为您分析单位应采取的具体措施。