单位领导知晓手下人在其任职以前用虚假材料换取职称而不上报，这种行为是否违规，需要分情况讨论：

1. 从单位规章制度的角度：

   • 如果单位有明确的规章制度，规定员工不得使用虚假材料获取职称，并且要求员工或领导在发现此类行为时必须上报，那么领导不上报的行为就违反了单位的规章制度。
   • 在这种情况下，单位可以根据规章制度对领导进行相应的处罚，如警告、罚款、降职等，具体处罚措施取决于规章制度的详细规定。

2. 从法律法规的角度：

   • 使用虚假材料换取职称，本身可能构成欺诈行为，如果这种行为被认定为违法或犯罪（如伪造公文、证件等），那么领导在知晓后不上报，可能构成包庇或隐瞒不报的违法行为。
   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，如果领导明知是犯罪行为而为其提供隐藏处所、财物，帮助其逃匿或者作假证明包庇的，可能构成包庇罪。虽然直接使用虚假材料换取职称不一定构成犯罪，但如果该行为被认定为违法，且领导有包庇行为，那么领导也可能面临法律责任。
   • 另外，如果领导作为单位的管理人员，有义务维护单位的正常秩序和公平竞争环境，不上报此类行为可能违反了其管理职责，也可能因此承担一定的法律责任，尽管这种责任可能更多体现在单位内部管理层面，而非直接的法律制裁。

3. 从职业道德和诚信的角度：

   • 即使单位规章制度或法律法规没有明确规定领导必须上报此类行为，领导作为单位的管理人员，也有义务维护单位的职业道德和诚信环境。
   • 不上报此类行为可能损害单位的声誉和形象，影响单位的正常运营和发展。因此，从职业道德和诚信的角度来看，领导不上报此类行为也是不恰当的。

建议：

• 对于单位领导来说，如果发现手下员工使用虚假材料换取职称，应该及时上报给单位的人力资源部门或相关管理部门，以便单位能够采取相应的措施进行处理。
• 如果领导不确定如何处理此类情况，可以咨询法律专业人士或单位内部的法律顾问，以获取更具体的法律建议和指导。

后续行动：

• 如果您作为员工或相关方，发现领导有此类不上报的行为，并且认为这种行为对单位或您个人造成了损害，您可以向单位的高层管理人员或相关部门进行反映和投诉。
• 如果情况严重，您也可以考虑向相关的劳动监察部门或法律机构进行举报和求助。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。