职称材料造假，单位和个人均可能面临严肃处理，具体处理方式需根据情节轻重、造成的后果及单位规章制度、法律法规综合判断。以下分情况详细说明：

一、对个人的处理

1. 行政处分：

   • 情节较轻：若造假行为未造成严重后果，单位可能依据内部规章制度给予警告、记过、降级等行政处分。
   • 情节严重：若造假行为导致严重后果，如影响职称评审公平性、损害单位声誉等，单位可能解除劳动合同，并通报批评。

2. 法律责任：

   • 民事责任：若造假行为侵犯他人合法权益，如抄袭他人成果，可能需承担赔偿损失等民事责任。
   • 行政责任：根据《职称评审管理暂行规定》等相关法规，造假者可能面临通报批评、取消评审资格、记入诚信档案等行政处罚。
   • 刑事责任：若造假行为构成犯罪，如伪造国家机关公文、证件罪，可能依法追究刑事责任。

3. 行业禁入：

   • 造假者可能被列入行业黑名单，限制其在一定期限内或永久不得参与职称评审、项目申报等活动。

二、对单位的处理

1. 内部管理责任：

   • 单位若未尽到审核职责，导致造假材料通过评审，可能面临内部管理责任追究，如对相关责任人进行处分。

2. 行政处罚：

   • 若单位存在组织、参与职称材料造假等违法行为，可能面临行政处罚，如罚款、没收违法所得、责令停业整顿等。

3. 声誉损害：

   • 职称材料造假事件可能损害单位声誉，影响其在行业内的地位和形象，进而对单位业务发展产生负面影响。

三、特殊情形处理

• 若造假行为涉及公共利益或国家安全：如造假者通过虚假材料获得高级职称后，从事危害公共安全或国家利益的活动，将面临更严厉的法律制裁。
• 若造假行为被媒体曝光或引发社会关注：单位和个人可能面临更大的舆论压力，处理结果也可能更加严厉。

温馨提示：职称评审是评价个人专业能力和水平的重要途径，应秉持诚信原则，如实提供材料。若您或您所在的单位遇到职称材料造假相关问题，欢迎直接向我咨询，我将根据具体情况为您提供专业、详细的法律建议。